Près de 20 000 recrutements de cadres sont prévus en 2024 par les entreprises d’Occitanie
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a dévoilé ses prévisions d’embauche pour cette année.
L’emploi des cadres se porte bien en Occitanie. Près de 20 000 embauches sont prévues cette année par les entreprises d’Occitanie, selon les prévisions de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). « Si la vitalité de l’emploi cadre s’est maintenue en 2023 avec plus de 330 000 embauches réalisées au niveau national, 2024 s’annonce comme une année de stabilisation, avec des recrutements qui devraient se maintenir à un niveau élevé. » précise ce dernier.
Et la bonne santé de l’emploi des cadres se ressent aussi en région. « En 2024, les recrutements se stabiliseront à un niveau élevé, malgré le contexte incertain lié aux incertitudes économiques et géopolitiques, avec 19 980 recrutements de cadres attendus », ajoute l’APEC. Environ deux tiers des recrutements sont attendus dans le secteur des services. L’industrie représente également un « un solide vivier d’emplois de cadres »avec 18% de recrutements prévus, contre 14% au niveau national.
Six recrutements sur dix proviennent de PME
Il semble même que le marché des cadres soit plus dynamique qu’au niveau national. En effet, en 2023, une croissance du volume des recrutements en Occitanie de 12 % a été enregistrée, alors qu’à l’échelle nationale, la hausse n’a été que de 7 %. Si dans six cas sur dix, ces recrutements sont réalisés par des PME régionales, la diversité des activités et des tailles des entreprises constitue un atout pour la région.
« La région Occitanie se maintient à un haut niveau grâce notamment à son tissu industriel fort. Dans le même temps, les difficultés de recrutement restent très élevées. Dans ce contexte, nous sommes en première ligne pour faciliter des mises en relation plus efficaces entre les candidats et les entreprises. « , précise Cyrille Longupée, délégué régional Apec Occitanie. Elle ajoute : « Alors que la moitié des recrutements de la région concernent des cadres ayant moins de 5 ans d’expérience, nous sommes également mobilisés à l’Apec pour sensibiliser les recruteurs et les inciter à élargir leurs critères d’embauche, au profit par exemple des cadres supérieurs ».
