Lidl recrute sans expérience et paye entre 2000 et 3000 euros net par mois, voici les postes ouverts à l’embauche

L’enseigne de supermarché discount propose des offres d’emploi attractives.

C’est l’une des marques préférées des Français et son succès est aussi connu de tous qu’entouré de mystère. La célèbre marque jaune et bleue conquiert de plus en plus de clients et continue de s’étendre dans toute la France et d’ouvrir de nouveaux magasins. Conséquence directe : la chaîne de supermarchés est en recherche constante de personnel.

Avec 46 000 salariés et plus de 2 300 postes à pourvoir actuellement dans toute la France, Lidl s’impose comme un employeur majeur du pays. Il faut dire que travailler pour le discounter est attractif car même sans expérience, il est possible de gagner un bon salaire, supérieur à celui perçu par la plupart des Français. Des opportunités d’emploi diversifiées, avec des salaires évoluant rapidement selon un barème fixe. De quoi éviter les mauvaises surprises.

L’atout principal de Lidl est de recruter même si le candidat n’a pas occupé de poste similaire par le passé – du moins c’est la promesse sur le papier. Ainsi, le groupe embauche facilement. Si le poste d’équipier polyvalent est naturellement le plus recherché, le poste de couteau suisse n’est pas le plus rémunérateur. En revanche, l’enseigne allemande ouvre les postes aux jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans la vie active et qui n’ont pas encore acquis l’expérience nécessaire.

Les postes d’assistant directeur de supermarché à pourvoir sont nombreux. Parmi les missions, la gestion commerciale et administrative du supermarché, ainsi que celle du personnel du magasin. Prérequis pour postuler : avoir un bac +3 dans le domaine du commerce, de la gestion ou de la distribution, quelle que soit l’expérience. Dès la sortie de l’école, il est donc possible de postuler à un poste de numéro 2. Salaire net : 2 034 € par mois.

Mieux encore, Lidl recherche des directeurs de supermarchés et des « responsables commerciaux de secteur ». Les missions : gérer au quotidien un ou plusieurs supermarchés. Un rôle à fortes responsabilités qui peut être pris en charge dès la fin des études : un bac+5 en école de commerce permet d’accéder au poste, même sans expérience. Salaire à l’embauche : 2 983 € net par mois. L’évolution salariale promet d’être rapide et de passer à 3 549 € net par mois après deux ans à ces postes.