DÉCRYPTION – Les plus de 50 ans sont souvent les premiers à être exclus de l’entreprise, les derniers à être embauchés et peu accompagnés vers la retraite.
Comme ses voisins européens, la France vieillit. Un phénomène qu’elle doit notamment aux progrès de la médecine, qui lui ont permis de « gagner plus de dix ans d’espérance de vie au cours des cinquante dernières années »souligne Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy, un collectif d’entreprises engagé sur les enjeux de transition démographique.
Cette transformation implique des enjeux majeurs pour la société dans son ensemble, notamment sur la place des seniors au sein de l’entreprise. Leur nombre ne cesse d’augmenter. Le taux d’emploi des 55-64 ans a atteint 60,8% au troisième trimestre 2024, un sommet historique. Par rapport à certains de ses voisins, Paris a cependant encore du chemin à parcourir. En Allemagne et au Danemark, cette proportion s’élève à 75 %. En Suède, championne des Vingt-Sept, elle atteint même 78 %.
En marge
Si la France progresse, « il le doit presque exclusivement à
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