Lorsque l’État prend plus que ce que l’employé affecte: le véritable scandale de super-rupture

Exemple de salaire médian

• Coût de l’employeur : 3 569 €
• Salaire brut : 2 700 €
• Salaire net avant l’impôt : 2 115 €
• Salaire net après impôt : 2 025 €

Ici, l’écart est déjà frappant: plus de 1 500 € s’évaporent entre le coût total et ce qui se termine sur le compte de l’employé.

Exemple de salaire supérieur

• Coût de l’employeur : 6 172 €
• Salaire brut : 4 55 €
• Salaire net avant l’impôt : 3 425 €
• Salaire net après impôt : 3 000 €

Dans ce cas, l’employeur dépense plus de 6 000 €Mais l’employé ne reçoit pas, après impôt, « quoi » 3 000 € net. En d’autres termes, plus de 3 100 € disparaître dans diverses contributions et échantillons – est plus que ce que l’employé se perçoit.

Lorsque les charges explosent avec le niveau de salaire

Ce deuxième exemple illustre un mécanisme implacable: Plus le salaire augmente, plus les charges sociales non passées pèsent lourdement.

• Les contributions de base des pensions sont plafonnées, mais de nombreuses contributions (santé, allocations familiales, CSG, CRD, etc.) continuent d’augmenter sans limite.
• Résultat: même un cadre «moyen» – loin des revenus très élevés – se trouve à voir Son salaire net amputé en deux Par rapport au coût réel pour son employeur.

Pour beaucoup, cela revient à travailler «pour l’État» pendant une bonne partie du mois.

Un pacte social dans perte de sens

Historiquement, ce sacrifice avait une considération claire: un système de protection sociale généreux, accessible et rassurant. Mais ce modèle s’érode sous les yeux des employés:

• Pensions : L’âge de départ est en retraite, le nombre d’années de contribution augmente et le niveau de pensions promis baisse.
• Santé : L’accès aux soins devient de plus en plus difficile. Dans certaines villes, obtenir un rendez-vous avec un médecin généraliste peut prendre des semaines. Pour un spécialiste, vous devez parfois attendre plusieurs mois.
• Chômage : Les conditions de compensation sont resserrées, laissant plus de demandeurs d’emploi avec des droits réduits.

En d’autres termes, nous continuons à payer cher pour un modèle qui protège de moins en moins.

Salaire médian vs salaire plus élevé: une double désillusion

Pour l’employé à salaire médianL’impression est celle d’un énorme effort pour un filet qui reste modeste, mais pour ceux qui gagnent un peu mieux sa vie, la désillusion est encore plus forte: malgré les contributions qui explosent, elle ne bénéficie pas d’une protection considérablement plus élevée.

Dans les deux cas, le sentiment d’iniquité s’installe.

Ces chiffres mettent en évidence une réalité souvent mal comprise: la moitié – ou même plus – ce qu’un employé coûte à son entreprise qui s’évapore avant d’arriver sur son compte bancaire.

Ce système pourrait être justifié lorsque la protection sociale semblait solide et accessible. Mais aujourd’hui, avec la crise des pensions et un système de santé saturé, la question devient brûlante: Jusqu’où les employés accepteront-ils de contribuer autant, pour recevoir de moins en moins?