« HugoDécrypte » lance son site d’annonces d’emploi, pour rapprocher les jeunes des entreprises
Cette fois, Hugo recrute. Ou plutôt aide à recruter. Le média en ligne « HugoDécrypte » a annoncé, dimanche 31 mars, le lancement d’un tout nouveau site emploi, destiné à favoriser les mises en relation entre « des candidats de son public » Et « des recruteurs de qualité », sélectionnés avec le plus grand soin. Sobrement intitulé jobs.hugodecrypte.com, il regroupe déjà des employeurs de divers secteurs, qui proposent des stages, des alternances ou des emplois formels : SNCF Voyageurs, Decathlon, Metro, L’Oréal, STMicroelectronics, Doctolib, ou encore Meetic.
La majorité de ces entreprises n’ont pas hésité à rejoindre ce projet, car elles espèrent profiter de l’audience colossale du média fondé en 2015 par Hugo Travers, suivi par 14 millions de personnes sur tous les réseaux sociaux (dont 5,9 millions sur TikTok). et 3,4 millions sur Instagram). Son contenu vidéo cherche à rendre l’actualité accessible aux jeunes, principalement à travers des résumés d’actualité quotidiens et des interviews réalisées par le fondateur.
Les employeurs entendent profiter de cette visibilité pour toucher davantage de jeunes, en complément des canaux traditionnels (sites classiques, salons, écoles, cooptation). « 75 % de nos recrutements sont des jeunes diplômés, et 75 % de la communauté Hugo a entre 15 et 34 ans, observe Laurianne de Tredern, responsable du recrutement au sein du cabinet d’audit Grant Thornton. Nous essayons d’orienter nos actions sur des médias pertinents qui trouvent un écho auprès de cette génération. »
En 2023, 61 % des recrutements étaient jugés difficiles par les employeurs, selon l’enquête « Besoins en main d’œuvre » de France Travail (anciennement Pôle emploi). Le nombre insuffisant de candidats et le manque d’image en sont les principales causes. Chez SNCF Voyageurs, c’est donc « pour attirer l’attention des gens qui ne nous observent pas, ne vous rendez jamais sur les sites d’emploi (le terme qui s’est imposé pour désigner les chantiers) et sont peu captifs de nos campagnes de recrutement »selon Florence Merkhouf, directrice du cabinet de recrutement de la branche de l’opérateur ferroviaire, qui va embaucher, en 2024, 5 000 personnes, dont 3 000 dans la maintenance et la relation client.
Une « expérience simple et intuitive »
C’est notamment la personnalité d’Hugo Travers qui a séduit les recruteurs, car ils savent qu’elle inspire confiance. « Nous accompagnons les entreprises sur les problématiques réglementaires liées aux évolutions de la législation. Avoir des jeunes sensibles à l’actualité et à la transformation de notre monde est un plus »s’enthousiasme Laurianne de Tredern.
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