ce que contient l’accord conclu entre les partenaires sociaux

Si le gouvernement valide cet accord sur la Cetu, les salariés de toutes les entreprises pourront sauvegarder leurs congés, RTT et primes, pour les prendre plus tard, même dans une autre entreprise.

Plusieurs syndicats et une organisation patronale se sont accordés mardi 23 avril sur la création d’un compte épargne temps universel (Cetu). Cette promesse de campagne d’Emmanuel Macron figurait dans le document d’orientation adressé par le gouvernement aux partenaires sociaux en amont des négociations sur l’assurance chômage. Cette dernière ayant échoué, l’Union des entreprises locales (U2P), organisation patronale minoritaire, a pris l’initiative de finaliser un accord concernant notamment le Cetu, avec la CFDT et la CFTC.

Les deux autres organisations patronales, le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises, hostiles au Cetu, n’ont pas pris part aux négociations. Du côté des organisations syndicales, la CGT et la CFE-CGC ont affirmé qu’elles ne signeraient pas cet accord. L’exécutif, qui a repris la main sur la réforme de l’assurance chômage après l’échec des négociations, réglera le problème avec un projet de loi prévu pour l’automne. Si le ministère du Travail dit considérer ces discussions des partenaires sociaux d’un œil positif, il prévient qu’il ne reprendra pas nécessairement toutes les dispositions. Franceinfo vous en dit plus sur cet accord que nous avons pu consulter.

Généraliser l’accès au compte épargne temps

Actuellement, entre 10% et 20% des salariés du privé bénéficient d’un compte épargne temps (CET) dans leur entreprise, explique la CFTC sur son site. Ça concerne « environ 1 salarié sur 5, si on élargit à la fonction publique », précise le syndicat. Pour l’instant, ce système est principalement accessible aux salariés des grandes entreprises. Avec le Cetu, les partenaires sociaux souhaitent « faites-le pour tout le monde »a rappelé Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, interrogée par franceinfo le 19 avril.

Le Cetu ne remet cependant pas en cause les TEC déjà existants. Une entreprise qui dispose déjà d’un CET pourra le conserver. « Si les salariés quittent l’entreprise ou si celle-ci ferme, ils pourront convertir leur CET en leur Cetu »assure Isabelle Mercier, négociatrice CFDT sur ce dossier.

Conservez vos congés épargnés après avoir quitté l’entreprise

Dans la version signée par les partenaires sociaux, la Cetu peut être financée par le salarié avec ses jours de vacances non pris. au-delà de quatre semaines par an, détaille l’AFP. Le salarié peut également verser des congés supplémentaires prévus par accord de branche ou d’entreprise, des RTT, des heures supplémentaires, des primes, ou encore des dispositifs de partage de la valeur. Afin de permettre aux salariés de conserver leur Cetu lors d’un changement d’employeur, la Caisse des Dépôts et Consignations sera chargée de gérer les congés épargnés par les salariés.

Lors du départ d’un salarié, son entreprise doit verser à ce fonds la somme correspondant aux congés, RTT ou primes stockés. S’il souhaite ensuite activer son Cetu dans une autre entreprise, « leur nombre de jours sera recalculé au prorata du coût/jour de leur nouveau salaire », explique Isabelle Mercier. S’il a économisé quatre jours au Smic, puis souhaite les utiliser plus tard alors que son salaire représente désormais le double du Smic, il disposera désormais de deux jours. « L’objectif est qu’il n’y ait pas de réduction de rémunération lorsque vous utilisez votre Cetu », résume le syndicaliste CFDT.

Donner la possibilité aux salariés d’organiser leur temps de travail

Les salariés pourront utiliser leur Cetu dans n’importe quelle entreprise, sous certaines conditions, notamment celles liées à l’ancienneté, ajoute l’AFP. Au bout d’un an, le salarié pourra bénéficier de son Cetu s’il porte un projet associatif ou d’engagement citoyen, ou s’il souhaite acquérir une qualification dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle de sa propre initiative. Au bout de trois ans, il pourra utiliser son congé économisé pour toute raison personnelle.

Le salarié peut toutefois utiliser son Cetu sans aucune condition d’ancienneté pour aider un proche, parent ou enfant, en situation de vulnérabilité, ou pour prolonger un congé lié à l’arrivée d’un enfant. En fin de carrière, le Cetu peut également être utilisé pour réduire le temps de travail jusqu’au mi-temps.

Pour bénéficier de son congé économisé, le salarié doit toutefois prévenir son employeur au moins six mois à l’avance, si son absence dépasse six mois. Si son absence est comprise entre cinq semaines et six mois, il doit le faire trois mois à l’avance, si elle n’excède pas cinq semaines, il ne peut le faire qu’un mois avant son départ. L’entente prévoit que le salarié peut s’absenter pendant « un délai d’un mois minimum et de 12 mois maximum ».

Si un salarié dispose de moins d’un mois sur son Cetu, il peut toujours l’activer, à condition de l’utiliser en totalité, précise l’accord. Si le Cetu est utilisé comme soignant ou si un enfant arrive, il sera également possible pour le salarié de s’absenter moins d’un mois.