[ad_1]
Un pas vers plus d’équité
L’idée devrait attirer de nombreux employés, qui peuvent savoir où ils se trouvent sur la grille des salaires. Une transparence qui est nécessaire pour mettre fin aux différences injustifiées.
Certaines entreprises sont des pionniers dans ce domaine. Comme le rapporte FranceinfoChez Lucca, un éditeur de logiciels, les 800 employés ont accès à tous les salaires internes, y compris ceux de la gestion. Une transparence qui, selon le PDG Gilles Satgé, accélère les augmentations, en particulier pour les employés les moins bien payés: « Cela augmente légèrement la paie, sauf peut-être sur un grand salaire. Parce que lorsque les très grands salaires sont transparents, cela leur met la pression et il est plus facile de négocier avec de gros salaires en disant: » l’attention, votre salaire, tout le monde le connaît «
Un outil de négociation
Cette visibilité modifie également la façon d’approcher les recrutements. Plus de candidats désavantagés par manque d’expérience. ou les dons de négociateur. Dès l’embauche, la grille salariale est clairement affichée. Le candidat peut ainsi découvrir et être dans l’offre de salaire. La mesure fait partie d’une directive de l’Union européenne, qui doit entrer en vigueur en 2026.
[ad_2]
Source link
