Verkor, un acteur innovant dansindustrie des batterieslance une vaste campagne de recrutementvisant à pourvoir 1 200 postes Contrat permanent au sein de son Gigafactory de Dunkerque
Dans un contexte où la transition écologique s’accélère, cette initiative marque un tournant stratégique pour le développement économique du territoire. Dans le cadre d’un processus de mobilité durableces nouvelles offres d’emploi promettent de dynamiser le marché du travail local et de stimuler la croissance économique de la région.
La Verkor Gigafactory, un levier de croissance pour Dunkerque
Là croissance économique du bassin de Dunkerque connaît un élan important avec l’annonce de Verkor concernant la création de son Giga-usine. Cette initiative, annoncée lors du forum DK Job, vise à stimuler développement régional non seulement générer des emplois directs, mais aussi attirer des compétences et des investissements dans la région. Verkor, établie dans le domaine deindustrie des batteriesdevient ainsi un acteur majeur du Industrie européenne des batteriescontribuer à renforcer l’autonomie et l’innovation technologique au sein de l’UE.
L’impact du Gigafactory de Dunkerque s’étend au-delà des frontières de la ville, promettant un impact positif sur l’économie locale et nationale. L’engagement de Verkor enversemploi durable est clair et l’entreprise a des objectifs ambitieux pour l’avenir. D’ici 2027, pas moins de 1 200 postes permanents auront été créés, dont 300 dès 2024, marquant une avancée significative dans le secteur stratégique des énergies renouvelables et de la mobilité propre.
Les profils recherchés : de l’opérateur au cadre supérieur
Verkor ouvre une large gamme deEmploisdemandant une diversité de compétences techniques et professionnel. Dans cette campagne de recrutement inclusif, tous les niveaux de qualification trouveront leur place, des opérateurs aux cadres supérieurs. Les futurs collaborateurs joueront un rôle clé dans l’évolution de la filière batteries et dans le renforcement du tissu économique local. LE opportunités professionnelles Les services proposés par Verkor se distinguent par leur variété, allant de la production à la gestion de projet, en passant par des rôles techniques spécialisés.
L’entreprise met en avant le diversité des postes pour attirer des talents diversifiés et répondre aux demandes d’une industrie en pleine croissance. Le recrutement s’adresse à des candidats venus de toute la France, soulignant l’attractivité du projet Verkor au niveau national. En adéquation avec les besoins actuels du marché, l’entreprise invite les professionnels à contribuer à une initiative majeure qui façonnera le paysage industriel pour les années à venir.
Diversité et inclusion : au cœur de la stratégie de Verkor
Là culture d’entreprise de Verkor repose sur une vision où la diversité et l’inclusion sont essentielles. L’entreprise met en œuvre une démarche qui favoriseégalité professionnellecomme en témoigne son indice d’égalité femmes-hommes de 81 points pour 2023. Verkor s’engage à promouvoir la diversité en termes de genre, d’âge ou d’origine professionnelle, rendant ses processus de gestion recrutement équitable et ouvert à tous.
Dans le contexte actuel où l’intégration des personnes handicapées reste un défi, Verkor se montre proactif. L’entreprise adapte ses pratiques pour favoriserintégration du handicap grâce à l’utilisation de technologies avancées.
« Rejoindre Verkor, c’est contribuer de manière concrète à la transition écologique, au sein d’une équipe engagée, dynamique, avec des valeurs communes fortes où chacun trouvera sa place et pourra se projeter sur le long terme.
Stéphanie Buxman, directrice des ressources humaines chez Verkor
Formation pour l’avenir : Verkor investit dans les compétences
Conscient des défis à venir, Verkor mise sur formation professionnelle préparer ses collaborateurs aux exigences de demain. L’entreprise propose modules de formation adapté à chaque poste, garantissant ainsi que chacun puisse contribuer pleinement à la réussite du secteur de l’électromobilité. Ces formations sont indispensables pour cultiver compétences futures nécessaire dans une industrie en constante évolution.
L’investissement humain est au cœur de la stratégie de Verkor qui collabore avec des initiatives comme le projet Electro’Mob pour former les nouvelles générations aux métiers des batteries. Plus que jamais, le renforcement des compétences est considéré comme un vecteur de développement durable et une réponse volontariste aux besoins croissants d’énergie propre et de mobilité durable.
