Vague de licenciements, chasse aux dépenses et embauches gelées… Pour les cabinets de conseil, la fête est finie

«  J’ai reçu un avertissement de mon patron après avoir fait ma dernière évaluation, il m’a fait comprendre que je pourrais être licencié d’ici trois mois »soupire Mickaël* au Figaro. Consultant depuis deux ans à Paris dans un grand cabinet de conseil anglo-saxon, ce jeune diplômé de l’Edhec est récemment entré dans la catégorie des «  faibles contributeurs » au classement de son entreprise, aux côtés d’une dizaine de collègues. «  Les conditions sont devenues plus difficiles ces derniers mois et la mauvaise situation économique a conduit au retour des tests de performance et de pression traditionnels. »il dit.

Ces méthodes utilisées pour jeter discrètement la porte ou les pousser à partir, sans scandale, font revenir une poignée de salariés chez les géants du conseil en France. La culture traditionnelle de ces entreprises, du « up or out » (soit vous êtes promu, soit vous quittez), s’applique plus que jamais. Protégés par le droit social français, les consultants travaillant en France peuvent…