une grève générale illimitée historique chez Samsung – Libération

2024, année de la naissance de la lutte sociale chez Samsung Electronics. La filiale phare de la multinationale sud-coréenne, l’entreprise la plus riche du pays, qui empêchait depuis des décennies ses salariés de se syndiquer, avait déjà, le 7 juin, connu sa toute première grève depuis sa création en 1938. Mais les revendications de primes et d’augmentations de salaires réclamées par les salariés n’avaient pas été écoutées.

Le syndicat national de Samsung Electronics (NSEU), qui représente environ 30 000 travailleurs, soit plus d’un cinquième de l’effectif total de l’entreprise, a annoncé mercredi (10 juillet) qu’il prolongeait son contrat « illimité » une mobilisation lancée lundi et qui devait durer trois jours, après l’échec des négociations avec la direction sur les salaires et les avantages sociaux : « Nous déclarons une grève générale illimitée à partir du 10 juillet, après avoir appris que la direction n’était pas disposée à discuter suite à la première grève générale », détaille le communiqué de presse du syndicat. Plus de 5 000 salariés avaient déjà arrêté de travailler lundi 8 juillet, conséquence directe du débrayage du 7 juin.

« La direction finira par s’agenouiller »

Selon un porte-parole de Samsung, la société « veillera à ce qu’aucune perturbation ne se produise sur les lignes de production », semblant espérer que la grève n’aura pas de conséquences. « L’entreprise reste engagée dans des négociations de bonne foi avec le syndicat », a-t-il ajouté. Mais pour sa part, le NSEU confirme qu’il y aura une « perturbation évidente de la production », ajoutant que plus la grève dure, « « plus la direction en souffrira » : « « Les dirigeants finiront par s’agenouiller et s’asseoir à la table des négociations. Nous sommes confiants dans notre victoire. »

Pour le syndicat, qui estime ne pas être disposé à dialoguer, la direction de Samsung cherche à faire « obstruction » faire grève. Le NSEU appelle tous les employés, y compris « ceux qui hésitent encore »pour rejoindre le mouvement : « Votre détermination est nécessaire pour faire avancer nos objectifs et notre victoire. Unissons nos forces pour protéger nos droits et créer un avenir meilleur. » Les négociations en cours depuis janvier n’ont toujours pas abouti. Les salariés ont rejeté une offre d’augmentation de 5,1%, tandis que le syndicat réclame également une amélioration des congés annuels et une transparence sur les primes liées à la performance.

« De la poussière dans les yeux »

Pendant près de 50 ans, Samsung a empêché ses employés de se syndiquer, parfois en recourant à la violence. Le fondateur de l’entreprise, Lee Byung-chul, décédé en 1987, s’y était catégoriquement opposé, affirmant qu’il n’autoriserait jamais la création de syndicats. « Jusqu’à ce que j’aie de la poussière dans les yeux » Ce n’est qu’à la fin des années 2010 que la première organisation de défense des salariés a été créée chez Samsung Electronics.

Le conflit est hautement symbolique car Samsung Electronics est l’un des plus grands fabricants mondiaux de smartphones, de puces semi-conductrices et un rare producteur de cartes mémoires de grande valeur utilisées pour l’intelligence artificielle. Filiale de l’un des plus grands conglomérats familiaux coréens – qui a annoncé la semaine dernière s’attendre à une multiplication par quinze de son bénéfice d’exploitation au deuxième trimestre –, il bénéficie d’une croissance en partie due à un rebond des prix des puces. Principale exportation de la Corée du Sud, les puces lui ont rapporté 11,7 milliards de dollars en mars, un record en près de deux ans. Cela représente un cinquième des exportations totales du pays, ce qui fait de Samsung un acteur incontournable dans le pays, où ses relations privilégiées avec le monde politique sont régulièrement remises en question.