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Une employée de la Lloyds Bank à Bristol a dit de « s’habituer à ressentir de l’inconfort » parce qu’elle était enceinte | nouvelles du monde


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Une employée de banque s’est vu dire par son patron masculin de « s’habituer à ressentir un inconfort » lorsqu’elle se rendait malade parce qu’elle était enceinte, a entendu un tribunal.

On a dit à Alicja Banks : « Vous n’êtes pas la seule à avoir des problèmes » lorsqu’elle a demandé des pauses toilettes supplémentaires au travail, et lorsqu’elle a fait savoir à ses patrons qu’elle ne pouvait pas venir car elle ressentait des douleurs semblables à des contractions, on lui a demandé ce que « exactement » était une erreur de la part d’une femme manager.

Mme Banks, 26 ans, qui avait travaillé comme conseillère du service client (CSA) pour Lloyds à Bristol, est désormais en attente d’indemnisation après que le tribunal a confirmé ses allégations de discrimination liée à la grossesse et de licenciement déguisé.

Elle avait commencé à travailler pour le géant du grand public en 2019 et affirmait qu’elle avait été forcée d’arrêter après avoir été « condescendante » et culpabilisée d’avoir appelé pour se faire porter malade alors qu’elle ne pouvait pas travailler en raison de maladies liées à la grossesse.

En avril 2020, Mme Banks – qui avait alors 23 ans – a découvert qu’elle était enceinte et en a parlé à ses patrons peu de temps après, expliquant au supérieur hiérarchique Amar Chudasama à quel point il était important pour sa santé et sa sécurité de prendre des pauses toilettes chaque fois qu’elle en avait besoin.

Lors de l’audience, il a été rapporté qu’il avait répondu : « Vous n’êtes pas le seul à avoir des problèmes… vous devriez entendre ce que je vis. »

Lorsque Mme Banks était enceinte d’environ six mois, elle a commencé à ressentir des douleurs qui ressemblaient à des contractions. Elle a donc appelé son autre supérieur hiérarchique, Joanne King, pour lui faire savoir qu’elle ne pouvait pas travailler. Mme King lui a demandé : « Qu’est-ce qui ne va pas exactement ? », a-t-on appris lors de l’audience.

Le lendemain, Mme Banks a envoyé un e-mail à M. Chudasama pour lui dire qu’elle avait été envoyée à l’hôpital par des médecins après que « sa douleur s’est aggravée ».

Le tribunal a appris qu’après sa libération, M. Chudasama lui avait dit : « Si ce n’est pas une infection et qu’il n’y a rien de mal avec votre bébé, vous devriez être au travail.

« Comme Joanne l’a dit, vous devriez vous habituer à ressentir de l’inconfort, parce que vous êtes enceinte. »

Mme Banks a déclaré que ses patrons étaient « préoccupés » par son absence et voulaient en discuter avec elle, mais que lorsqu’elle a déclaré qu’elle ne pensait pas que son absence liée à la grossesse était prise en compte, M. Chudasama « a répondu en disant que c’était la responsabilité des clients ». exigences qu’il a en tête ».

Elle a commencé son congé de maternité en novembre 2020 et n’a jamais repris le travail. En septembre 2021, elle a démissionné avant de poursuivre la banque en justice.

Confirmant ses allégations de discrimination liée à la grossesse et de licenciement abusif déguisé, la juge Christa Christensen a déclaré que la « goutte d’eau qui a fait déborder le vase » de Mme Banks s’est produite lorsqu’elle a réalisé que son grief « ne serait jamais pris au sérieux et traité ».

Le juge Christensen a déclaré : « L’ensemble de nos conclusions indiquent un certain nombre d’incidents, notamment le fait que (Lloyds) ignore les demandes spécifiques de grossesse liées à la santé et à la sécurité, a mal informé la demanderesse sur la manière dont ses absences de grossesse devraient être traitées, lui a fait craindre qu’il y ait avoir des conséquences négatives en raison de ses absences liées à la grossesse.

« Nous sommes convaincus, à partir des faits constatés, que nous pouvons conclure que la grossesse et les maladies liées à la grossesse constituent effectivement la raison du traitement. »

Une audience de réparation pour décider de l’indemnisation de Mme Banks aura lieu à une date ultérieure.


telegraph Uk

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William Dupuy

Independent political analyst working in this field for 14 years, I analyze political events from a different angle.
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