Alors que la date de l’Aïd el-Fitr, célébrant la fin du Ramadan, a été fixée cette année au mercredi 10 avril, les salariés de confession musulmane souhaiteront peut-être s’absenter lors de cette journée afin de profiter de cette fête religieuse en famille. Mais ont-ils le droit de s’absenter du travail ?
Après un long mois de jeûne, les musulmans de France pourront célébrer l’Aïd el-Fitr, célébrant la fin du mois de Ramadan, ce mercredi 10 avril avec leurs enfants, leurs familles et leurs proches. Pâtisseries orientales, biscuits aux amandes et grands plats familiaux seront au rendez-vous.
Si l’Aïd est célébré deux fois par an dans le calendrier musulman, à savoir l’Aïd el-Fitr et l’Aïd al-Adha (juin prochain), de nombreux travailleurs musulmans risquent de s’absenter du travail dans la journée. Mercredi.
Même si le code du travail ne prévoit pas de congé pour fête religieuse, le salarié peut marquer son absence « si l’employeur donne son autorisation ».
Congé possible dans la fonction publique
Concernant la fonction publique, une circulaire du ministère du 10 février 2012 autorise l’absence de jour de fête religieuse, « dans la mesure où cela est compatible avec le fonctionnement normal du service ».
Sur cette liste figurent les fêtes musulmanes de l’Aïd el-Adha, d’al-Mawlid Ennabi (fête de la naissance de Mahomet) et de l’Aïd el-Fitr.
Outre les fêtes musulmanes, il est également possible pour les fonctionnaires de s’absenter du travail pendant les fêtes catholiques et protestantes, les fêtes orthodoxes telles que la Théophanie, le Grand Vendredi saint et l’Ascension, ainsi que les fêtes juives de Chavouot et Roch Hachana. et Yom Kippour ou la fête bouddhiste de Vesak (Jour du Bouddha).
