Un « salaire décent » pour tous les Français actifs : quelle est cette mesure que veut mettre en place le ministre de l’Economie ?

Lors de la passation de pouvoir le 22 septembre, Antoine Armand, le nouveau ministre de l’Economie et des Finances, a déclaré vouloir instaurer un « salaire décent » pour tous les Français qui travaillent.

« Pour tous les travailleurs français »

Antoine Armand a déjà évoqué ce « salaire décent » durant le week-end dans une interview à Journal du dimanche (JDD). Les vœux de remplacement de Bruno Le Maire »le début des travaux parlementaires sur le « salaire décent », une idée mise en œuvre par le groupe Michelin ».

« Notre métier dans ce monde est de faciliter la vie des entreprises (…), de faire en sorte que tous les Français qui travaillent aient un salaire décent »a déclaré l’ancien président de la commission des affaires économiques.

Le 18 septembre, Antoine Armand s’est entretenu avec le PDG du groupe Michelin, qui a mis en place ce système dans son entreprise depuis le 1er janvier 2024.

Une idée qui n’est pas nouvelle

Cette idée de « salaire décent » n’est pas nouvelle, bien au contraire. L’Organisation internationale du travail (OIT) tente depuis plusieurs années de parvenir à un consensus sur la définition d’un salaire décent, aussi appelé « salaire vital ».

Ce dernier correspond à la « niveau de salaire nécessaire pour assurer un niveau de vie décent aux travailleurs et à leurs familles, compte tenu des circonstances du pays et calculé pour le travail effectué pendant les heures normales de travail », selon l’OIT.

Le « salaire décent » selon Michelin

Chez Michelin, la définition varie un peu et correspond au niveau de salaire (personnel) permettant «pour subvenir aux besoins d’une famille de quatre personnes, pour couvrir les besoins quotidiens (nourriture, logement, santé, vêtements, transport, éducation) mais aussi pour se constituer une petite épargne de précaution »a expliqué le PDG du groupe, Florent Menegaux, qui a ajouté que le salaire « ne comprend que les éléments fixes de rémunération sans les primes variables et les avantages sociaux ».

En réalité, ce niveau de salaire varie selon les régions. Le « salaire décent » à Paris équivaut à deux fois le SMIC, alors qu’à Clermont Ferrand, il n’est que de 20 % supérieur au SMIC.