Imaginez que vous êtes un actionnaire de Tesla et qu’on vous demande de voter pour une rémunération de 56 milliards de dollars pour Elon Musk. C’est ce qui se passe actuellement et c’est un débat pour l’avenir de Tesla.
En juin, les actionnaires de Tesla devront se prononcer sur une question délicate : accorder ou non à Elon Musk une compensation de 56 milliards de dollars pour ses réalisations passées. Ce montant, le plus important de l’histoire pour un manager, avait été mis en place en 2018, mais annulé en janvier par un juge du Delaware.
Le caractère inhabituel de ce vote est qu’il demande aux actionnaires de rémunérer Elon Musk pour le travail déjà accompli, plutôt que pour des performances futures. Traditionnellement, les PDG sont rémunérés pour ce qu’ils sont censés accomplir, et non pour leurs réalisations passées.
Les arguments en faveur du plan
Parmi les partisans du plan, l’argument principal est celui de la continuité et de la stabilité. Ils craignent que si Elon Musk ne reçoit pas la rémunération qu’il estime mériter, il pourrait démissionner de son poste de PDG, ce qui entraînerait une chute du cours de l’action et nuirait à l’entreprise. Tel est l’argument : « tu ne veux pas voir Elon Musk en colère « . Cet argument repose sur l’idée qu’Elon Musk est indispensable à Tesla, une hypothèse spéculative, mais économiquement défendable.
Un autre argument, plus moral, est celui de la justice. Selon Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, ce serait « fondamentalement injuste » pour ne pas avoir respecté les termes de l’accord initial. Cet appel à l’équité trouve un écho particulièrement auprès des actionnaires, qui voient en Elon Musk un génie visionnaire. Bref, c’est la justice mêlée au culte. Mais d’une manière générale, et notamment dans les grandes entreprises, les arguments en matière d’équité ont généralement peu de poids auprès des actionnaires.
Les arguments contre ce plan
Mais de nombreux actionnaires restent sceptiques. Ils estiment que cette compensation est disproportionnée et injustifiée, compte tenu notamment des récentes performances de Tesla. Les actions de la société ont chuté de plus de 20 % cette année (en dessous des objectifs de rémunération de 56 milliards de dollars) et la capitalisation boursière est en baisse. De plus, Elon Musk a clairement indiqué qu’il aurait besoin d’un autre package salarial à l’avenir.
Les critiques soulignent également que la plupart des entreprises ne rémunèrent pas leurs dirigeants pour leurs réalisations passées. Ils plaident pour une approche plus rationnelle, consistant à rejeter le paquet et à négocier un nouvel accord plus favorable aux actionnaires.
Un véritable test pour Tesla
Ce vote est un véritable test pour les actionnaires de Tesla. D’un côté, il y a ceux qui soutiennent de tout cœur Elon Musk, pleinement derrière sa vision de l’entreprise. Pour eux, Elon Musk mérite cette compensation pour avoir fait de Tesla ce qu’elle est aujourd’hui. D’un autre côté, il y a ceux qui veulent protéger leurs investissements et exigent une meilleure gestion financière.
Vous comprenez mieux pourquoi ce vote pourrait influencer l’avenir de Tesla.
Envie de rejoindre une communauté de passionnés ? Notre Discord vous accueille, c’est un lieu d’entraide et de passion autour de la tech.
