Alors que de plus en plus de responsables RH se plaignent de recevoir des CV et des lettres de motivation rédigés par l’intelligence artificielle (IA), la journaliste britannique Sophie Wilkinson a voulu en faire l’expérience elle-même et l’a trouvé raconté dans les pages de Fois.
Elle souligne d’abord l’hypocrisie des recruteurs :
« (Les recruteurs) sont tout simplement furieux que les candidats les affrontent dans une course aux armements numériques de plus en plus intense. »
En plus, « il n’y a pas de moyen meilleur ou plus rapide de remplir une candidature qui répondra aux critères recherchés par le recruteur AI ». Chaque partie utilise l’IA. Il n’y aurait donc aucune raison de s’en priver. C’est d’autant plus vrai que le marché du travail s’est resserré : selon le site de petites annonces Reed.co.uk, il y a eu 17 % d’offres d’emploi en moins au premier semestre 2023 par an. par rapport au premier semestre 2022, tandis que les candidatures ont augmenté de 19 % sur la même période. Pire encore, de plus en plus d’offres sont des « offres fantômes », pour des postes qui ne seront jamais pourvus.
La généralisation du télétravail a renforcé la concurrence puisque le marché du travail est devenu véritablement national, voire international. Dans un tel contexte, « Pourquoi devrais-je postuler seul et me rendre la tâche plus difficile alors que l’accès à l’emploi est encore plus difficile ? demande Sophie Wilkinson.
Elle a postulé à des postes de vendeuse, de gestionnaire et de créatrice de contenu. Pour ce faire, elle a écrit elle-même trois lettres, puis a demandé à ChatGPT de les personnaliser en fonction de chaque annonce : en quelques secondes, le résultat apparaît, avec des mots-clés des annonces intercalés dans le texte. « comme des étincelles de soleil sur le rivage ». Sophie Wilkinson les a ensuite retravaillés pour y ajouter une dernière touche personnelle. « Cela ne m’a pas encore permis d’obtenir un entretien, mais cela pourrait concerner autant moi et le marché du travail que mon utilisation de l’IA. »
Il ne faut donc pas se priver de cet outil, mais personnaliser les résultats. Il ne faut pas non plus culpabiliser car tout le monde le fait. Et le temps gagné peut être mis à profit pour préparer les entretiens. Après tout, ChatGPT ne pourra pas les transmettre à votre place !