suis-je obligé d’aller travailler en cas d’alerte météo ?

Si le transport est perturbé ou bloqué

En France, chaque salarié est tenu par son contrat de travail d’assurer ses missions. Cela inclut en théorie le déplacement sur votre lieu de travail, sauf disposition contraire ou accords particuliers (télétravail, congés…). Mais si la neige ou le verglas provoquent des perturbations importantes dans les transports publics (trains supprimés, bus supprimés, etc.) ou si les routes principales sont impraticables (routes fermées), il est possible que vous ne puissiez physiquement vous rendre au travail. .

Dans ce cas, vous devez aviser votre employeur dans les plus brefs délais pour l’informer de votre situation. Votre absence ne peut être considérée comme une faute si vous avez justifié une incapacité réelle et grave de voyager.

Mais attention : en général, cette absence n’est pas rémunérée, car l’employeur n’est pas responsable des intempéries. Certains employeurs acceptent cependant de considérer ces horaires comme du télétravail, du RTT ou des congés payés.

Si le voyage est vraiment dangereux

En cas de verglas ou de forte neige, si vous considérez que prendre la route représente un danger pour votre sécurité, vous pouvez invoquer votre droit de rétractation. Ce droit est prévu par l’article L4131-1 du Code du travail et s’applique si vous êtes confronté à un « danger grave et imminent ». Votre employeur pourra toutefois contester votre évaluation s’il estime que les conditions ne répondent pas à ces critères qui restent à la discrétion de chacun.

Si vous devez prendre cette décision, la meilleure solution est d’en informer immédiatement votre employeur, de lui expliquer votre situation et, si possible, de lui proposer une solution alternative (comme le télétravail, un décalage horaire ou un rattrapage d’heures plus tard).

Si l’entreprise ferme ou si un arrêté préfectoral interdit les déplacements

Si les conditions météorologiques sont vraiment mauvaises, votre employeur peut décider de fermer temporairement l’entreprise, ou y être contraint par un arrêté préfectoral qui interdit certains déplacements.

Dans ce cas, votre absence est considérée comme justifiée, et vous conservez votre rémunération, sauf si des mesures spécifiques (chômage partiel, télétravail) sont mises en place (comme, dans un autre registre, lors de la pandémie de Covid-19 par exemple)

Dans tous les cas, comment gérer au mieux ?

Si l’alerte météo est attendue suffisamment tôt et que votre position vous permet de télétravailler, planifiez à l’avance. De nombreux employeurs privilégient aujourd’hui le télétravail dans ce type de situation, d’autant plus depuis la généralisation du recours aux outils numériques. En cas d’intempéries, l’article L1222-11 du Code du travail permet également à l’employeur de demander au salarié de travailler à distance, même si cela n’était pas prévu initialement.

En cas d’imprévu, ou s’il est impossible de vous rendre sur votre chantier, prévenez au plus vite votre employeur que vous êtes bloqué ou en danger. Conservez des preuves de votre situation : captures d’écran de l’état des routes, annulations de transports, alertes météo, etc. Ces documents pourront vous être utiles en cas de litige.