Un tribunal industriel britannique a condamné une entreprise pour payer plus de 34 000 euros à l’un de ses anciens employés qui avait été comparé au personnage de « Star Wars » Dark Vader par ses collègues lors d’un questionnaire, rapporte le Guardian Daily.
La South London Legal Basement Authority de Londres a reconnu que cette comparaison était « insultante » et « ennuyeuse », et qu’il serait la même personnalité que le représentant du « côté obscur » constituait un préjudice pour une personne sur son lieu de travail.
Un test de personnalité qui prend « Star Wars »
L’affaire a été portée devant le tribunal par Lorna Rooke, ancien employé des services de don de sang du NHS, British Social Security. Entrée en 2003 dans le service en tant que responsable de la formation, elle s’est retrouvée à dénoncer ses collègues à la suite d’un questionnaire organisé dans le cadre d’une séance d’équipe, pour renforcer la cohésion entre les employés.
Les participants ont dû répondre à un test sur le thème de « Star Wars » inspiré du questionnaire Myers Briggs. L’indicateur de type Myers-Briggs classe les personnes dans 16 catégories en fonction de leur degré d’introversion, de leur niveau d’intuition, de la manière dont ils sont guidés par leurs pensées ou leurs sentiments et la façon dont ils jugent ou perçoivent le monde qui les entoure. Dans le quiz proposé aux employés, chaque personne devait être assimilée à un caractère de la franchise de science-fiction.
Un collègue l’accuse d’avoir « tombé du côté obscur »
Alors que dans la saga, Dark Vader représente le mal et l’ennemi combattant par les héros Luke Skywalker, Han Solo et Leia, le test l’a présenté comme une « personne très rigoureuse », qui a pu se rassembler autour d’elle. Au moment de ce questionnaire, l’employé avec près de 20 ans de service est absent pour répondre à un appel téléphonique personnel. L’un de ses collègues a ensuite réalisé son test à sa place et a obtenu Dark Vader en conséquence, avant de déclarer aux autres personnes présentes que Lorna Rooke « est tombée du côté obscur ».
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Ce dernier se sentait déprécié par ce résultat et affirme que cela l’a poussé à démissionner le mois suivant. Si le tribunal a rejeté cet argument, étant donné que ce seul incident n’avait pas été suffisant pour provoquer son départ, il a toujours conservé la nature préjudiciable d’une telle comparaison. La juge Kathryn Ramsden a décidé d’accorder près de 29 000 livres sterling de dommages-intérêts à l’employé en compensation.
