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Bourse Entreprise

Salaires, retraites, parité : comment le code Afep-Medef s’est étoffé au fil des années


Publié le 20 déc. 2022 à 7:00Mis à jour le 20 déc. 2022 à 7:36

Voilà plus de vingt ans que le Medef et l’Afep (Association Française des Entreprises Privées) ont commencé à travailler ensemble sur le fonctionnement des organes de direction des grandes entreprises. En 1995, il y a eu le rapport Viénot 1 , qui recommandait la création d’un comité des rémunérations dans les grandes entreprises, suivi en 1999 du rapport Viénot 2 , qui les invitait à publier dans le rapport annuel le montant total des rémunérations des dirigeants. Puis, en 2002, il y a eu celle de Daniel Bouton, qui demandait de définir des règles de fixation de la part variable des administrateurs.

C’est l’année suivante, en 2003, que, sur la base des recommandations de ces trois rapports, les deux organisations patronales publient la première version de leur code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées, qu’elles modifient ce mardi pour la neuvième fois. Un code qui, hier comme aujourd’hui, rassemble non pas des obligations mais des recommandations et reste basé sur le principe du « appliquer ou expliquer ».

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