En raison du ralentissement de la croissance, les tensions de recrutement s’atténuent un peu, tout en restant bien au-dessus de leurs niveaux d’avant la crise du Covid. Cela est particulièrement vrai pour les cadres, qui sont toujours très demandés. Parmi les entreprises qui en ont recruté au moins un en 2023, six sur dix ont eu du mal à y parvenir (-4 points de pourcentage en un an), alors qu’elles étaient à peine une sur deux en 2019 dans ce cas, selon une étude de l’Association des cadres. Emploi (Apec) publié ce mardi.
Les raisons invoquées ne changent pas : candidatures insuffisantes, profils inadaptés, concurrence entre employeurs, attentes salariales des candidats, etc. Tout cela oblige les entreprises à ajuster leurs critères. Paradoxalement, aucun recruteur ne remet en cause ses pratiques de recrutement, qui font l’objet de nombreuses critiques, comme le montre une deuxième étude de l’Apec publiée ce mardi.
