Depuis la pandémie de Covid, le télétravail fait désormais partie de notre quotidien. Plus d’un Français sur quatre travaille régulièrement à domicile, au point que certains patrons souhaitent y retourner.
Mardi 15 octobre 2024, plusieurs piquets de grève ont eu lieu devant les différents studios d’Ubisoft. C’est un mail envoyé à tous les salariés mi-septembre qui a déclenché la situation. La direction de l’éditeur de jeux vidéo interroge ses salariés au moins trois jours de présence au bureau chaque semaine. Une manière de « stimuler la créativité et prendre des décisions plus efficacement ».
Bref, il est temps de revenir partiellement au travail en présentiel. Inconcevable pour Marc, délégué syndical solidaire chez Ubisoft, 100% télétravail. La pratique est, selon le syndicaliste, assimilable à des congés ou à des heures payés, une « réussite sociale ».
Un meilleur encadrement du télétravail
Plusieurs entreprises freiner le télétravail, y compris aux États-Unis. Les Américains parlent de « RTO » (« Return to the Office » ou « return to the office en français »). Les entreprises reviennent au bureau. Amazon, Tesla, la banque JP Morgan ou encore plus récemment, et c’est un symbole, Zoom, qui permet les réunions à distance avec son application, dit stop au travail à distance.
En France, tout est en jeu en ce moment car nous arrivons à la période de renouvellement des accords d’entreprise, obligatoire dans les plus grands d’entre eux. La tendance est effectivement à la réduction de la taille. Chez L’Oréal et AXA, c’est désormais deux jours par semaine avec autorisation préalable du dirigeant.
Dans le groupe Bouygues, les vendredis à distance sont désormais limités pour éviter les bureaux désertés. Enfin, certaines entreprises interdisent le travail à distance juste avant et juste après les vacances. L’idée est en effet de mieux encadrer le télétravail, mis en place dans l’urgence il y a quatre ans.
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