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Partager ses salariés pour retenir les jeunes ouvriers du BTP en milieu rural


L’initiative vise à empêcher ces employés de partir chercher un emploi plus stable dans les grands centres urbains pendant les périodes creuses.

Selon un porte-parole du ministère du Travail et de l’Immigration, divers facteurs peuvent affecter l’industrie de la construction en milieu rural, tels que la diminution du nombre de projets, la nature des travaux, le vieillissement de la main-d’œuvre et le nombre limité de personnes qui s’installent dans ces communautés.

Dave Jeneke, un entrepreneur de Medicine Hat et propriétaire de Pad-Car Mechanical, affirme que le projet pilote semble bien fonctionner jusqu’à présent. Son entreprise, qui emploie une soixantaine de personnes, se spécialise dans la conception et l’installation de systèmes de plomberie et de chauffage.

Dave Jeneke a prêté cinq travailleurs de son entreprise au parc d’engraissement de Brooks, une communauté rurale située entre Calgary et Medicine Hat dans le sud-est de l’Alberta.

Pad-Car Mechanical a prêté cinq travailleurs au parc d’engraissement de Brooks, une communauté rurale située entre Calgary et Medicine Hat.

Photo: Stéphanie Lévesque

Il n’y a pas de licenciements, les travailleurs gagnent le même salaire, les avantages sont les mêmes et cela les aide à se sentir comme s’ils faisaient toujours partie de l’équipeil expliqua.

L’un des employés prêtés, Dalton Grover, est un plombier de 24 ans dont le père et le grand-père étaient également des professionnels du métier.

Sa participation au programme lui a permis de rester plus facilement proche de sa famille et d’élargir ses compétences.

J’ai pu rencontrer de nouvelles personnes, voir comment les autres entreprises font les chosesdit le jeune plombier, parlant de son expérience de travail chez Brooks.

Les gars qui étaient là étaient très bons et serviables […] Ils m’ont beaucoup appris sur le monde de la robinetterie vapeuril ajouta.

Selon Dave Jeneke, le projet pilote est attrayant pour les travailleurs, en partie parce que tous les coûts associés, comme l’hébergement et le kilométrage, sont couverts par les employeurs. Les travailleurs conservent également leurs avantages. Cette sécurité supplémentaire peut aider à retenir les travailleurs dans l’industrie de la construction.

Les métiers paient bien, mais si un métier n’est pas parmi les plus rémunérateurs, les salariés peuvent être tentés d’aller travailler sur un pipeline ou d’aller travailler dans un parc éolien, qui paient un peu plus.

Bien que nous soyons concurrents, nous devons travailler ensemble pour que nos employés soient heureux et travaillent dans notre région.il expliqua.

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