Le but de l’entreprise ? Renouvelez votre équipe au profit des jeunes.
L’information révélée par le journal Le monde Le samedi 16 novembre a provoqué une onde de choc dans le secteur de l’emploi et parmi les syndicalistes. Selon nos confrères, l’opérateur Orange négocie un plan de départs volontaires dédié aux seniors de l’entreprise. L’objectif : supprimer « des milliers de salariés » de l’entreprise d’ici 2033.
Un plan de départ au profit des jeunes
Le plan n’était pas prévu, mais Orange cherche bel et bien à renouveler une partie de ses effectifs au profit de jeunes ingénieurs, capables de travailler avec les nouvelles technologies. Pour cela, entre 8 000 et 10 000 salariés sur les 65 000 que compte l’opérateur pourraient bénéficier d’un temps partiel « seniors » activable cinq ans avant la date de leur départ à la retraite. Ils pourront ainsi travailler à 50 % la première année tout en conservant 70 % de leur salaire, l’objectif étant qu’ils puissent quitter l’entreprise les quatre années suivantes en étant rémunérés à 60 %.
La crainte d’une « surcharge de travail » pour ceux qui restent
Cette nouvelle inquiète les syndicats, d’autant qu’Orange n’a pas souhaité communiquer sur le nombre de départs attendus ni sur les recrutements prévus. Ils craignent notamment une surcharge de travail pour les salariés restés en poste, notamment en raison du contexte morose qui pèse actuellement sur la compagnie de téléphone : une trentaine de tentatives et de suicides y ont eu lieu ces deux dernières années, selon une enquête de franceinfo. . révélé ce mercredi 13 novembre.