Ne pas utiliser l’intelligence artificielle peut conduire à votre perte. Pour cet expert, ceux qui utilisent l’IA remplaceront ceux qui ne l’utilisent pas

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L’ascension fulgurante de l’intelligence artificielle

Après le lancement de ChatGPT il y a 2 ans, l’IA est désormais partoutIl faut dire que le choix est large entre Gemini, Copilot, Claude, etc.

L’IA transforme profondément notre façon de travailler, de communiquer et de consommer. Mais au-delà de ses applications grand public, L’IA a un impact énorme sur le monde du travail. À tel point que beaucoup craignent de perdre leur emploi et de le voir envahi par l’IA. C’est particulièrement vrai pour les emplois liés à la production.

Il faut dire que l’intelligence artificielle offre des possibilités quasi infinies en termes d’automatisation des tâches.Elle permet d’analyser de grandes quantités de données en un temps record, d’identifier des tendances et de prendre des décisions plus éclairées. Dans de nombreux secteurs, l’IA révolutionne les processus de production et rend les entreprises plus efficaces.

Pourtant, selon Andrew Ng, l’un des pionniers de l’apprentissage automatique, c’est précisément l’incapacité à maîtriser et à utiliser l’IA qui pourrait conduire à la perte de son emploi.. Le cofondateur de Google Brain et professeur à Stanford souligne que l’IA devient une compétence essentielle, se révélant aussi essentielle que l’était la maîtrise de l’informatique il y a quelques décennies.

Ignorer cette technologie, dit-il, c’est passer à côté d’un avantage concurrentiel crucial.Les entreprises et les travailleurs qui n’adoptent pas l’IA se retrouveraient dans une position vulnérable, et ceux qui l’utilisent risqueraient de remplacer ceux qui ne l’utilisent pas à long terme.

Adoption de l’IA : une nécessité économique ?

Les entreprises qui intègrent des solutions d’IA dans leurs processus constatent des gains significatifs en termes d’efficacité et de productivitéPar exemple, des algorithmes avancés aident à optimiser les chaînes d’approvisionnement, à prédire les tendances du marché et à automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les employés pour des travaux à plus forte valeur ajoutée.

Cela signifie également que l’IA ne remplacera pas les gens, mais peut-être que les personnes qui utilisent l’IA remplaceront celles qui ne l’utilisent pas.

Andrew Ng mentionne également que l’IA offre des opportunités de croissance aux petites et moyennes entreprises (PME). Contrairement aux grandes entreprises, les PME ne peuvent souvent pas se permettre de maintenir des équipes de recherche et développement coûteuses. Cependant, grâce à l’IA, elles peuvent accéder à des outils puissants et abordables qui leur permettent de rivaliser avec des concurrents plus importants. En automatisant une partie de leur travail, cela laisse plus de temps aux employés pour se concentrer sur des tâches plus complexes et ainsi trouver de nouvelles opportunités.

Lorsque les entreprises découvrent qu’elles peuvent réaliser une tâche 1 000 fois moins cher grâce à une technologie comme l’IA, leur réflexe n’est pas toujours de se réjouir des économies réalisées. Au contraire, elles sont susceptibles d’investir pour réaliser cette tâche 10 000 fois plus cher.

Refuser ou retarder l’adoption de l’IA comporte des risques considérables. Selon Ng, ceux qui ne se familiarisent pas avec l’IA et ne l’intègrent pas dans leurs pratiques professionnelles pourraient rapidement se retrouver à la traîne.Il met en garde contre « l’obsolescence professionnelle » où les compétences traditionnelles deviennent insuffisantes face à un environnement de travail de plus en plus automatisé.

Cette transformation est déjà observable dans plusieurs secteurs. Par exemple, dans l’industrie manufacturière, les robots dotés d’intelligence artificielle exécutent des tâches de production avec une précision et une rapidité inégalées.Les travailleurs qui n’ont pas les compétences pour superviser ou travailler avec ces machines se retrouvent souvent mis à l’écart.