Après neuf ans passés chez Twitter, un ancien dirigeant a été contraint de quitter l’entreprise récemment rachetée par le milliardaire Elon Musk. Son erreur ? Ne pas avoir répondu à un email de son nouveau patron en novembre 2022. Mais la Commission des droits des travailleurs (WRC) a estimé lundi qu’il s’agissait d’un licenciement abusif.
Elle a donc condamné X à payer 470 000 livres (550 000 euros) à l’ancien employé. Selon laLe Temps IrlandaisIl s’agit de l’amende la plus élevée pour licenciement abusif imposée par l’organisme qui statue sur les litiges du travail en Irlande.
Elon Musk a envoyé un courriel à 270 employés de Twitter en Irlande après l’acquisition de la plateforme. Le courriel présentait une vision d’un « Twitter 2.0 » appelant les employés à être « hardcore ». Il avait indiqué qu’il souhaitait conserver uniquement les employés qui soutiendraient sa stratégie, rapportent les médias irlandais.
Pour « construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif, nous devrons travailler extrêmement dur. Cela signifiera travailler de longues heures à haute intensité. Seules des performances exceptionnelles seront une note de passage », les a-t-il prévenus.
« Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter, veuillez cliquer sur « oui » sur le lien ci-dessous », a écrit Elon Musk. Les employés n’avaient que 24 heures pour faire leur choix.
Ceux qui n’ont pas cliqué sur « oui » ont été informés par courriel qu’ils recevraient trois mois d’indemnités de licenciement. Gary Rooney, ancien cadre supérieur du siège européen de Twitter en Irlande, n’a pas cliqué sur le lien. Il a été licencié et mis à la porte, ainsi que 34 de ses collègues.
La décision de Gary Rooney de ne pas cliquer sur « oui » dans l’e-mail ne constitue pas une démission, a conclu WRC. La décision complète sera rendue publique fin août.
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