Licencié pour avoir uriné dans le hall d’un hôtel de New York, un homme poursuit son ancien employeur Lenovo

Pour le moins inhabituelle, cette action en justice révélée vendredi soir par le tabloïd New York Post invoque une « discrimination fondée sur le handicap en violation des lois sur les droits de l’homme » à New York.

Rapporté par un collègue

Selon le récit fait dans la plainte par son avocat Alexander Sakin, Richard Becker aurait été pris un soir de février d’une envie irrépressible d’uriner au retour d’un dîner organisé par Lenovo, à un demi-mile de son hôtel Westin, près du célèbre carrefour de Times Square à Manhattan.

« Submergé » par l’envie, « Richard Becker a alors été contraint d’uriner discrètement sur le sol (du hall de l’hôtel) avant de pouvoir atteindre les toilettes à temps », a reconnu l’avocat.

Mais, en pleine miction, le sexagénaire a été pris en flagrant délit par un collègue qui, « par pure malveillance et dépit, l’a dénoncé aux ressources humaines, alors que le comportement de Richard Becker n’avait porté préjudice à personne », s’est défendu Me Sakin.

Un handicap connu de l’employeur

« En quelques jours, Richard Becker a été licencié par son employeur après une fausse enquête des ressources humaines qui ne l’ont même pas interrogé » alors que l’incident n’a eu « aucun impact sur ses performances professionnelles ni sur les affaires de Lenovo », a tonné son avocat.

Son client est au chômage depuis février.

Selon le document judiciaire, les problèmes de vessie de Becker, dont il dit souffrir depuis 2016, sont traités par un urologue et sont légalement considérés comme un handicap, étaient connus de Lenovo, qui l’a embauché en 2022.