L’évaluation de l’adéquation culturelle des Talent Masters peut fidéliser les employés – Hollywood Life

Savez-vous si votre entreprise est un Creative Cloud ou un Steadfast Traditional ? Tu devrais. Ce n’est pas seulement une question de décoration de bureau ou de code vestimentaire : il s’agit du pouls qui coule dans les veines de votre organisation. Maîtres de talentsl’un des principaux cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines, propose une évaluation culturelle qui changera la façon dont vous embauchez et fidélisez vos employés.

Le secret réside dans un processus de recrutement qui ne se contente pas de constituer une équipe, mais crée une communauté, une communauté de personnes qui non seulement s’intègrent dans votre organisation, mais qui s’y épanouissent. C’est exactement ce que réalise le programme d’évaluation de la culture de Talent Masters.

Soutenue par des recherches approfondies et développée par des psychologues organisationnels, cette approche innovante garantit que chaque embauche vous mène à une main-d’œuvre plus cohésive, productive et satisfaite.

« La culture est devenue un terme corrompu ces dernières années, mais c’est parce que les gens ont commencé à l’utiliser pour cacher la discrimination. Un jeune PDG pourrait ignorer un cadre plus âgé en prétendant qu’il pourrait ne pas « correspondre à sa culture » alors qu’en réalité il veut juste quelqu’un de plus jeune. Ce n’est pas ça la culture. Chez Talent Masters, nous comprenons que la culture n’est pas une question de « similitude » et c’est ce malentendu qui freine à la fois les candidats et les entreprises », explique le Dr Darla Shaw, cofondatrice et PDG de Talent Masters. « Notre programme d’évaluation culturelle va au-delà des évaluations superficielles pour découvrir les motivations profondes et les styles de travail des candidats, garantissant ainsi une adéquation harmonieuse dès le premier jour.

Alors pourquoi l’adéquation culturelle est-elle si cruciale ? Pour commencer, cela peut vous faire économiser beaucoup en coûts de chiffre d’affaires. Selon la Society for Human Resources Management, les inadéquations en matière d’adéquation culturelle peuvent coûter jusqu’à 50 à 60 % du salaire annuel d’un employé rien qu’en frais de roulement. En garantissant une adéquation harmonieuse dès le départ, Talent Masters aide les organisations à éviter ces pièges financiers et à constituer une main-d’œuvre plus stable et plus engagée.

Mais il ne s’agit pas seulement d’économiser de l’argent : l’adéquation culturelle stimule également l’engagement et la productivité. Deloitte rapporte que ses recherches ont révélé que 88 % des employés estiment qu’une culture d’entreprise forte est essentielle à la réussite d’une entreprise. Une culture de travail positive conduit à un engagement plus élevé des employés, améliorant directement la productivité et la rentabilité.

« Notre programme d’évaluation de la culture ne consiste pas seulement à évaluer votre culture actuelle : il vise à vous fournir les outils et les informations dont vous avez besoin pour l’améliorer », explique Shaw. « Des répartitions au niveau des départements aux profils d’employés individualisés, nous fournissons des recommandations concrètes pour améliorer l’alignement culturel et accroître l’engagement. »

Élaborés par une équipe de psychologues organisationnels, les archétypes de culture d’entreprise aident les organisations à mieux comprendre leur type de culture unique et son impact sur l’engagement et la satisfaction des employés.

« Chaque organisation a sa propre culture, sa propre ambiance », explique Shaw. « Comprendre et adopter cette culture est crucial pour bâtir une main-d’œuvre heureuse et engagée. »

Shaw décompose les archétypes pour nous. Voyez si vous reconnaissez la culture de votre entreprise dans les descriptions.

Dans Creative Cloud, l’agilité règne en maître. Ici, la hiérarchie est minimale, la communication ouverte et l’accent est mis sur la créativité, l’innovation et la diversité. C’est un endroit où les idées circulent librement et où la collaboration est essentielle. Cette culture est mieux illustrée par une start-up marketing innovante.

Ensuite, il y a la culture traditionnelle inébranlable. Très structuré et axé sur la stabilité, cet archétype valorise les processus et la planification à long terme. C’est un lieu caractérisé par l’ordre et la prévisibilité, fournissant une base stable. La plupart des grandes entreprises finissent par devenir des cultures traditionnelles inébranlables une fois qu’elles atteignent une certaine taille.

Pendant ce temps, la culture Blazing Performance est axée sur l’énergie et les résultats. Au rythme rapide et axé sur les objectifs, cet archétype se nourrit d’ambition et de dynamisme, poussant les individus à atteindre de nouveaux sommets de réussite. Un bon exemple d’une culture Blaze Performance serait une société de courtage.

A l’inverse, la culture Flow Innovation est moins énergétique et se caractérise par une évolution constante. Les cultures de flux adoptent rapidement de nouvelles idées et accueillent le changement à bras ouverts. C’est un environnement dynamique et fluide où créativité et résultats cohabitent en parfaite harmonie. Il est intéressant de noter que la plupart des start-ups sont des Flow Innovators ; certains se transformeront en d’autres cultures une fois établis, et d’autres resteront agiles.

Enfin, Harmony Balance établit un équilibre délicat entre créativité et productivité. Ici, le consensus, la mission et l’objectif occupent une place centrale, favorisant un environnement dans lequel les individus s’épanouissent tout en travaillant vers des objectifs communs.

« Comprendre l’archétype culturel de votre organisation est essentiel pour constituer une main-d’œuvre stable qui fidélise les employés à long terme », explique Shaw. « Notre programme d’évaluation de la culture garantit essentiellement que vos recrues ne constituent pas seulement le CV le plus prometteur d’une pile, mais un ajout soigneusement sélectionné à la culture et à la communauté de votre organisation. »

Pour en savoir plus sur l’évaluation culturelle Talent Masters et sur la manière dont votre entreprise peut en bénéficier, visitez talentmasters.com.