les seniors durement touchés par la réforme de Gabriel Attal – Libération

L’âge à partir duquel on peut bénéficier d’une indemnisation plus longue passera de 53 à 57 ans, et sa durée sera plafonnée à 22,5 mois, contre 27 mois actuellement. En contrepartie, le Premier ministre annonce une « prime » financière censée compenser le retour à un emploi moins bien rémunéré.

Pauvres « seniors ». En avril, patronat et syndicats étaient censés s’entendre sur des mesures qui permettraient de les maintenir dans l’emploi à l’approche de la retraite, alors que les entreprises s’empressent souvent de les exclure, plus ou moins poliment, au motif de leur prétendu manque d’emploi. productivité. Mais le « pacte de vie au travail » s’est effondré, les organisations de salariés estimant que les propositions patronales mises sur la table étaient outrageusement timides, pour ne pas dire régressives. Résultat : la situation des salariés âgés de 50 à 64 ans n’a pas fondamentalement changé depuis la réforme des retraites de 2023, même si tout le monde s’accorde pour qu’elle s’accompagne de mesures visant à améliorer leur taux de retraite. emploi. Qui progresse régulièrement depuis plus d’une décennie, sous l’effet des réformes de 2010 (relèvement de l’âge légal de 60 à 62 ans) et de 2014 (allongement de la durée de cotisation), mais s’affichait encore, en 2023, à un timide 66,9. %.

Alors que faire? Le premier r