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Les millionnaires pullulent dans les banques françaises


Les fins de mois difficiles ne sont pas pour tous les employés. Certains, 582 exactement, travaillant pour le compte d’une banque française ont empoché le gros lot, dépassant le million d’euros de rémunération. Selon Les Echos, ils sont même 119 de plus que l’an dernier. En 2021, la cagnotte avait déjà été prospère. Ils étaient 163 à rejoindre le club des millionnaires en France.

En Europe, 1.957 banquiers avaient franchi le seuil du million d’euros sur l’année, selon l’Autorité bancaire européenne (ABE). Un nombre jamais atteint par le passé, en hausse de 41,5% par rapport à 2020 (1 383 banquiers millionnaires) et de 36% par rapport à 2019, qui détenait jusqu’alors le record. Parmi les banques les plus généreuses avec leurs commerçants et cadres dirigeants, BNP Paribas est largement en tête, avec 369 millionnaires, contre 292 salariés en 2021. La plupart d’entre eux sont basés à Londres (121), voire à l’étranger. Atlantique (112), mais ils sont aussi nombreux en France (67).

Vient ensuite la Société Générale et ses 144 banquiers millionnaires, puis le Crédit Agricole avec 38 bénéficiaires. Un jackpot payé avec des super bonus. Pour justifier cette dernière, les banques évoquent les résultats exceptionnels de leurs activités de marché alimentées par la folie financière suite aux tensions géopolitiques et à l’inflation galopante. En 2022, par exemple, BNP Paribas avait réalisé dans cette branche un chiffre d’affaires de 16,46 milliards d’euros, en hausse de 16%, ainsi qu’un bénéfice de 5,4 milliards d’euros, soit un peu plus de la moitié des bénéfices du groupe pour un tiers du chiffre d’affaires. .

Les employés de banque ne touchent pas le jackpot

Or en France, une loi votée en 2013 devait limiter ces rémunérations scandaleuses. Ainsi, les primes et autres rémunérations variables des dirigeants et commerçants de banque doivent être inférieures au niveau de leur rémunération fixe, à savoir leurs salaires, sauf dérogation des actionnaires par un vote en assemblée générale. Dans ce cas, la part variable peut atteindre jusqu’à deux fois la rémunération fixe. « Mais dans les Assemblées générales, seuls les gros actionnaires parlent. Autrement dit, on se parle entre amis, précise Valérie Lefebvre-Haussmann, secrétaire générale de la CGT Banques assurances.

Du côté des syndicats, c’est le dégoût. « Les résultats ne font qu’augmenter d’année en année, tout comme les revenus des commerçants, de nos dirigeants, et en même temps, il faut se battre pour en ramasser les miettes, avec des augmentations de salaire qui ne couvrent même pas l’inflation, proteste Valérie Lefebvre-Haussmann. Les employés de banque sont les parents pauvres des banques », insiste le syndicaliste qui souhaite une reprise rapide des négociations annuelles sur les salaires. L’an dernier, les syndicats n’ont obtenu qu’une augmentation de 5 % du salaire minimum de la branche, rappelle le cégétiste.

A la Société Générale, les salaires fixes n’ont été augmentés que de 3 % pour ceux qui gagnent moins de 60 000 euros bruts, alors que le futur patron de la Banque Rouge et Noire, Slawomir Krupa s’apprête à toucher un salaire annuel fixe. de 1,65 million d’euros brut, soit 27% de plus que son prédécesseur. Dans le même ordre d’idées, BNP Paribas a annoncé son intention de supprimer 921 emplois en France sur 5 142 au sein de sa filiale dédiée au crédit à la consommation, BNP Paribas Personal Finance.


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Cammile Bussière

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