Lorsque nous pensons aux problèmes climatiques et environnementaux tels que les catastrophes liées au climat ou à la perte de biodiversité, nous n’avons pas tendance à penser au genre. À première vue, cela peut paraître hors de propos.
Mais de plus en plus de preuves démontrent que les femmes et les personnes de divers genres sont disproportionnellement vulnérables au changement climatique et à ses conséquences.
Les femmes sont 14 fois plus susceptibles que les hommes de mourir dans une catastrophe liée au changement climatique. Les femmes représentent 80 % des personnes déplacées par des conditions climatiques extrêmes.
Même si les événements météorologiques extrêmes tels que les incendies et les inondations semblent affecter tout le monde de la même manière, les faits montrent que les crises exploitent les fractures sociales existantes. Cela signifie que les personnes déjà socialement marginalisées subissent des conséquences exacerbées.
A quoi ça ressemble ?
Les femmes sont gravement touchées par les crises environnementales car elles subissent des désavantages sociaux et économiques préexistants. Une autre raison est qu’ils ont tendance à assumer la responsabilité de s’occuper d’autres groupes vulnérables, comme les enfants ou les personnes âgées.
Dans une méta-analyse de 130 études, 68 % ont constaté que les femmes étaient plus touchées que les hommes par les problèmes de santé liés au climat. La santé maternelle et périnatale est particulièrement affectée par les aléas du changement climatique tels que la chaleur extrême. Il en va de même pour la santé des femmes âgées.
Plus inquiétant encore, des études réalisées en Australie et dans le monde entier ont révélé que la violence sexiste augmente constamment pendant et après les catastrophes. Le plus récent Plan national visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des enfants et le Plan d’action associé pour les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres le reconnaissent brièvement. Même ainsi, les décideurs politiques et les prestataires de services n’ont pas encore pleinement compris ce que cela signifie pour les femmes à une époque de catastrophes multiples et aggravantes.
L’impact du changement climatique sur le logement et la vie se ressent également de manière sexospécifique. Le Climate Council estime que d’ici 2030, 520 940 propriétés australiennes, soit une sur 25, seront « à haut risque » et non assurables. La hausse du coût de la vie, le sans-abrisme et le logement sous-assuré affectent tous les femmes australiennes, qui sont particulièrement vulnérables à la perte de sécurité alimentaire et de logement.
Entre 2016 et 2021, l’itinérance chez les hommes a augmenté de 1,6 % tandis que celle des femmes a augmenté d’un peu plus de 10 %. La crise du logement en Australie est exacerbée par la crise climatique, et ces impacts sont nettement sexospécifiques.
Le leadership génère des résultats
La recherche démontre que les femmes et les personnes de divers genres apportent des perspectives et un leadership cruciaux pour résoudre ces problèmes. Ce ne sont pas seulement des victimes impuissantes.
Des données probantes provenant de divers secteurs démontrent que le leadership mixte donne lieu à des approches plus efficaces et plus équitables. Un plus grand nombre de femmes en politique et dans l’élaboration des politiques se traduit par des politiques d’action climatique plus fortes, des objectifs climatiques plus ambitieux et une législation plus favorable à l’environnement. Malgré cela, lors des négociations sur le climat de la COP28 en 2023, seules 15 des 140 intervenants étaient des femmes. Seuls 38 % des membres des délégations du parti étaient des femmes.
La diversité des genres au sein de la direction de l’industrie présente également des avantages environnementaux. Une étude du Forum économique mondial montre qu’une augmentation de 1 % du nombre de femmes cadres dans une entreprise entraîne une diminution de 0,5 % des émissions de carbone. Les conseils d’administration présentant une plus grande diversité de genre obtiennent des scores plus élevés sur les mesures de performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) et ont moins de poursuites environnementales.
Les entreprises comptant plus de 30 % de femmes dans leurs conseils d’administration affichent de meilleures performances en matière de gouvernance climatique, d’innovation climatique et de développement durable. Pourtant, en 2022, les femmes n’occupent qu’un poste de direction sur quatre dans les entreprises de l’ASX300. Au rythme actuel des progrès, il faudra un siècle pour que les femmes représentent 40 % des dirigeants des entreprises de l’ASX200.
Les femmes et les personnes de divers genres sont également minoritaires dans les secteurs des énergies renouvelables. Seulement environ 35 % de la main-d’œuvre travaillant dans le secteur des énergies propres est composée de femmes. Ces femmes occupent principalement des emplois tels que l’administration de bureau, la comptabilité et le nettoyage, plutôt que des postes spécialisés ou d’ingénierie.
Dans le récent budget fédéral, le gouvernement a annoncé 55,6 millions de dollars pour un programme favorisant la carrière des femmes. Il a également promis 38,2 millions de dollars pour accroître la diversité dans l’enseignement et les industries des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM). Ce sont là des évolutions bienvenues.
Mais l’inclusion et l’équité des genres doivent être centrées sur des initiatives majeures telles que le plan Future Made in Australia et le plan Net Zero. Cela contribuerait à atteindre les objectifs urgents d’atténuation du changement climatique et à garantir que les avantages économiques associés soient véritablement inclusifs.
Un changement social profond sera nécessaire pour résoudre ces problèmes de manière adéquate. Il ne s’agit pas seulement de permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes de direction, mais également de prendre en compte le fait que les inégalités sociales et économiques entre les sexes sont causées par des attitudes discriminatoires en matière de genre, laissant les femmes et les personnes de diverses identités de genre vulnérables aux impacts environnementaux. De plus, le type de travail de soins non rémunéré effectué si souvent par les femmes a été systématiquement sous-évalué, mais il est fondamental pour notre économie, notre société et notre environnement.
Alimenter la reprise après sinistre
Les femmes ont également un rôle clé à jouer dans la préparation et le rétablissement face aux catastrophes provoquées par le climat.
La recherche montre que les femmes ont tendance à assumer des rôles émotionnels et relationnels au sein des communautés, soutenant ainsi les réseaux de soins au niveau local. Les soins au niveau communautaire sont essentiels pour aider les communautés locales à rester fortes face aux catastrophes croissantes, dont les impacts dépassent souvent la capacité des intervenants d’urgence. Nos politiques et nos agences de réponse aux catastrophes doivent reconnaître la nature souvent sexospécifique du travail de résilience communautaire et soutenir délibérément ce type d’« infrastructure douce ».
Les enjeux climatiques et environnementaux ne nous touchent pas tous de la même manière. Les femmes et les personnes de diverses identités de genre sont gravement touchées. Nous avons besoin de réponses politiques ciblées qui reconnaissent cette vulnérabilité. En outre, les femmes et les personnes de diverses identités de genre offrent des styles de leadership distinctifs et indispensables. Ces approches sont nécessaires de toute urgence si nous voulons passer rapidement à une économie renouvelable.
L’impact sexospécifique du changement climatique est bien reconnu au niveau international, y compris par les Nations Unies. L’Australie a l’ambition d’accueillir la conférence mondiale sur le changement climatique COP31 avec ses voisins du Pacifique en 2026. Pour être en lice, l’Australie doit démontrer qu’elle reconnaît et prend au sérieux la nature sexospécifique des questions climatiques et environnementales.
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