L’entreprise qui a recruté des travailleurs avec une offre d’emploi « réservée aux Blancs » doit payer après une enquête du gouvernement fédéral

UN Une entreprise technologique de Virginie qui a enfreint le droit du travail en raison d’une offre d’emploi raciste devra fouiller dans ses poches pour payer après une enquête fédérale.

Arthur Grand Technologies Inc. risque d’être sanctionné après avoir publié une offre d’emploi contenant un langage raciste qui était apparemment destiné uniquement à être vu en interne par le recruteur.

Au lieu de cela, l’offre d’emploi a été publiée l’année dernière et indiquait spécifiquement qu’il s’agissait de recruter des travailleurs qui sont « uniquement des citoyens nés aux États-Unis (blancs) qui vivent dans un rayon de 60 miles de Dallas, Texas (ne partagez pas avec les candidats). »

Après des enquêtes menées à la fois par le ministère de la Justice (DOJ) et le ministère américain du Travail, Arthur Grand Technologies Inc. a été incité à conclure des accords distincts avec les agences fédérales pour violation de la loi sur l’immigration et la nationalité ainsi que d’un décret l’autorisant à Il est illégal pour les entrepreneurs fédéraux de discriminer dans l’emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’origine nationale, a déclaré le DOJ dans un communiqué de presse.

« Il est honteux qu’au 21ème siècle, nous continuions à voir des employeurs utiliser des offres d’emploi « uniquement blanches » et « uniquement nées aux États-Unis » pour exclure des candidats de couleur autrement éligibles. Je partage l’indignation du public face à l’interdiction épouvantable et discriminatoire imposée par Arthur Grand aux candidats à un emploi en fonction de leur statut de citoyenneté, de leur origine nationale, de leur couleur et de leur race », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke, de la division des droits civiques du ministère de la Justice, dans un communiqué. « Le ministère de la Justice, en collaboration avec d’autres agences gouvernementales, continuera à tenir les employeurs pour responsables lorsqu’ils violent les lois fédérales sur les droits civils de notre pays. »

Au cours de la double enquête, Arthur Grand Technologies Inc. a tenté de détourner sa responsabilité et a affirmé que l’offre d’emploi avait été publiée par un « recruteur mécontent en Inde » qui voulait « embarrasser » l’entreprise, a rapporté WDBJ7.

À la suite des enquêtes, Arthur Grand Technologies Inc. doit payer des sanctions civiles non précisées et mettre à jour ses pratiques d’emploi, entre autres stipulations selon les termes convenus avec le DOJ et le ministère du Travail.

En savoir plus sur le communiqué de presse du DOJ :

Dans le cadre du règlement du ministère de la Justice, Arthur Grand paiera une amende civile aux États-Unis. L’accord prévoit également qu’Arthur Grand forme son personnel aux exigences de l’INA, révise ses politiques d’emploi et soit soumis à un contrôle ministériel.

En vertu de l’accord de conciliation du ministère du Travail, Arthur Grand versera une indemnisation aux personnes qui ont déposé des plaintes auprès de son Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP). De plus, Arthur Grand s’est engagé à offrir une formation spécifique au lieu de travail à tous les employés de l’entreprise impliqués dans le recrutement, la sélection de candidats ou le suivi des manifestations d’intérêt pour les postes vacants.

Malheureusement, ce type de comportement raciste des entreprises est loin d’être un incident isolé.

En février, une entreprise de soins de santé en Géorgie a publié une offre d’emploi indiquant de manière factuelle qu’« aucun Afro-Américain n’était nécessaire » pour le poste.

L’annonce a été publiée sur le site d’emploi populaire Indeed, selon une capture d’écran partagée sur les réseaux sociaux à l’époque.

First Coast News a rapporté que l’annonce publiée par AmeriPro EMS avait finalement été supprimée par Indeed.

Semblable à Arthur Grand Technologies Inc., AmeriPro EMS a imputé le « message malveillant » à une personne non précisée ayant « un accès non autorisé à un site tiers ».

C’est l’Amérique.

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