L’épargne salariale, autrefois réservée aux entreprises de 50 salariés ou plus, sera bientôt accessible aux PME. De nombreuses primes et avantages attendent donc ces salariés.
Il est utile de rappeler que l’épargne salariale est un système qui consiste à verser au salarié une prime qu’il peut utiliser ou conserver dans un plan d’épargne salariale. Celui-ci représente une part des bénéfices de l’entreprise, soit une participation, soit en rapport avec les performances de l’entreprise, soit une participation aux bénéfices.
Il existe trois types de plan d’épargne salariale, dont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) qui permet de se constituer un patrimoine immobilier. Dans un premier temps, celui-ci ne pourra pas être débloqué avant une période de cinq ans. Toutefois, depuis le 31 décembre 2022, une sortie exceptionnelle est possible.
Autre plan d’épargne d’entreprise, le plan d’épargne retraite collectif (Perco) ouvert aux salariés à condition d’avoir travaillé au moins trois mois au sein de l’entreprise. Toutefois, depuis octobre 2020, il n’est plus possible pour les entreprises de proposer ce plan. Il a été remplacé par le Plan d’épargne retraite collectif d’entreprise (PER).
Cette année, les salariés des PME ont reçu une bonne nouvelle : dès 2025, l’épargne salariale sera obligatoire dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Cette décision sera testée pendant une période de cinq ans avant son entrée en vigueur. Selon les chiffres rapportés par nos confrères de Figaroplus de 1,5 million de salariés bénéficieront de cette réforme.
Le nombre de PME qui adoptent l’épargne salariale augmente
L’épargne salariale représente un atout pour toute entreprise, car elle permet de fidéliser les talents et d’en prospecter de nouveaux.. « Dans les milieux ouvriers, ces primes pouvaient par exemple être conditionnées au respect de protocoles de sécurité, et avaient pour effet de réduire le nombre d’accidents du travail dans les entreprises qui les avaient mis en place. « , souligne le directeur commercial épargne chez Malakoff Humanis, François Dillemann.
Ces primes peuvent également, à la demande du salarié, être débloquées pour un événement particulier, comme un mariage, une naissance, l’achat d’une maison, etc. Bien que l’épargne salariale ne soit pas obligatoire au niveau des PME, nombre de ces entreprises ont mis en place ces dispositifs afin d’aider leurs salariés.
Or, si les entreprises de plus de 1.000 salariés proposent des plans d’épargne salariale à 88%, ce pourcentage n’atteint que 20% parmi les entreprises de moins de 50 salariés, selon le ministère du Travail. Pour augmenter ce chiffre, les pouvoirs publics ont mis en œuvre de nombreuses manœuvres. Par exemple, depuis 2019, ces entreprises sont exonérées du paquet social sur les produits d’épargne. Ainsi, la mise en place d’une épargne salariale est gratuite pour les PME.
