Ce sont des résultats qui raviront sans doute les employeurs : l’absentéisme et le turnover, qui avaient sensiblement augmenté à la sortie de la crise sanitaire, vont diminuer en 2023. Ce double constat est issu d’une étude statistique réalisée de 2020 à 2023 sur plus d’1 million de salariés. en CDI ou CDD par le courtier d’assurance Diot-Siaci, et l’IFOP, qui ont réalisé une enquête conjointe avec le cabinet sur un échantillon représentatif de 3 000 salariés.
Le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises (qui correspond au temps d’absence dans le total des heures ou des jours qui auraient dû être travaillés) est ainsi tombé à 5,06 % en 2023, contre 5,64 % en 2022. La proportion de salariés absents au moins une fois pendant l’année tombe à 38% en 2023 contre 45% l’année précédente, grâce notamment à la baisse du Covid-19, source d’absences de courte durée.
Mais à y regarder de plus près, tout n’est pas si rose : le taux d’absentéisme lié aux absences longues (plus de quatre-vingt-dix jours) atteint un niveau record en 2023 (2,70 %). Certes, moins de salariés sont absents mais ceux qui sont absents restent plus longtemps. Autre point noir, le nombre de jours perdus pour cause de maladie professionnelle, qui s’élève à 154,2 jours par arrêt en 2023, a nettement augmenté depuis 2020.
Le secteur de la santé plus concerné que le BTP
La baisse de l’absentéisme en 2023 concerne davantage les CDD que les CDI. Cet écart semble dû à la différence de statut : plus précaires, les premiers préfèrent souvent venir travailler même s’ils sont malades, plutôt que de prendre le risque de ne pas être reconduits. L’absentéisme diminue en 2023 pour les deux sexes, mais l’écart entre les hommes (4,26%) et les femmes (6,27%) se creuse. Pour quoi ? « Ils sont surreprésentés dans les métiers difficiles et plus souvent en charge des enfants en cas de problème », rappelle Sabeiha Bouchakour, directrice conseil en prévention du courtier Diot-Siaci.
Par secteur, le taux d’absentéisme chute à 2,52% dans l’information et communication, où prédominent les employés, et monte à 9,70% dans la santé, qui souffre de sous-effectifs et d’horaires atypiques. et le stress physique et psychologique inhérent aux métiers en contact avec le public. On est plus surpris par le taux d’absentéisme relativement faible dans le secteur BTP-construction (4,50%), pourtant riche en emplois peu qualifiés et exigeants. « Mais des progrès significatifs ont été réalisés en matière de prévention des accidents du travail et de sécurité »explique Sabeiha Bouchakour, qui a réduit l’absentéisme.
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