Une étude récente révèle que les entreprises britanniques sont prêtes à payer davantage pour recruter des talents dotés de compétences en intelligence artificielle. Cette tendance intervient dans un contexte de pénurie de compétences post-pandémie qui rend la recherche de talents qualifiés plus difficile que jamais.
Les compétences en IA de plus en plus recherchées
Selon le rapport Indice de la future main-d’œuvre au Royaume-Uni 2024 à partir de Cinqrrune plateforme pour les indépendants, 83% Les entreprises britanniques seraient disposées à offrir des salaires plus élevés aux candidats possédant des compétences en IA.
Les entreprises seraient prêtes à payer en moyenne 45% de plus pour les candidats possédant les compétences les plus recherchées dans ce domaine.
Cette tendance s’explique par le fait que les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de l’IA pour leur croissance et leur compétitivité. Les compétences en IA sont donc devenues un critère clé de recrutement pour de nombreux employeurs.
Une évolution vers le travail indépendant
Parmi les compétences en IA les plus recherchées par les employeurs britanniques figurent : Création de contenu IA (35 %), le maîtrise de ChatGPT (32%) et la capacité de créer des chatbots IA (29%).
Le rapport Fiverr révèle également une évolution du marché du travail vers le travail indépendant. 93% Les entreprises britanniques cherchent à recruter indépendants et les travailleurs indépendants. Cette tendance s’explique en partie par la recherche de flexibilité et d’agilité de la part des entreprises.
Des défis à relever
Malgré la forte demande en compétences en IA, les entreprises sont confrontées à d’importants défis pour recruter les talents dont elles ont besoin. Par exemple, 48% Les décideurs britanniques citent le manque de talents qualifiés comme le principal obstacle à l’embauche.
De plus, les candidats sont de plus en plus exigeants en termes de conditions de travail, avec une demande croissante de flexibilité (45%) et semaines de travail plus courtes (39%).
Pour relever ces défis, les entreprises doivent être prêtes à offrir des incitations financières de plus en plus élevées pour attirer les talents dont elles ont besoin.
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