« Kifach nelka khedma » : comment se faire une place dans une équipe déjà soudée ?

Le travail d’équipe ne se résume pas à l’attribution de tâches. Il s’agit de bâtir des relations durables qui se développent au fil du temps. Pour un nouvel employé, rejoindre un groupe déjà soudé peut sembler intimidant, mais il est important de se rappeler que nous passons souvent plus de temps au travail qu’à la maison. Cette réalité souligne l’importance cruciale de l’esprit d’équipe et de l’harmonie au sein du groupe. En prenant le temps d’observer, d’apprendre et de participer à des échanges informels, le nouvel employé trouve non seulement sa place, mais contribue également à renforcer l’esprit d’équipe, favorisant ainsi un environnement de travail plus collaboratif et, surtout, plus productif.

Les trois conseils clés à adopter

Invitée de l’émission emploi « Kifach nelka khedma » du Groupe « Le Matin », Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales (FSJE) d’Agdal et coach certifiée en programmation neuro-linguistique (PNL), partage les trois conseils clés qu’une nouvelle recrue doit adopter pour s’intégrer dans une équipe déjà soudée :

• Avoir le sens de l’observation : observer attentivement les interactions et la dynamique au sein de l’équipe permet de mieux comprendre les comportements, les valeurs et les attentes de vos nouveaux collègues. Le sens de l’observation permet non seulement d’identifier les règles établies et les non-dits au sein du groupe, mais aussi d’adapter son approche de communication en fonction de la culture de l’entreprise. Une bonne observation permet de saisir les nuances qui rendent chaque équipe unique.

• Établir un dialogue ouvert et authentique avec les collègues : la communication joue un rôle fondamental dans l’intégration d’une nouvelle recrue au sein d’une équipe déjà harmonieuse. En effet, une communication efficace, basée sur une approche proactive, permet de créer des liens plus forts, de dissiper les malentendus et d’instaurer un climat de confiance. En étant accessible et à l’écoute, la nouvelle recrue se sentira valorisée et intégrée au groupe.

• Démontrer une capacité d’adaptation au changement : La flexibilité et l’ouverture d’esprit sont des qualités très appréciées dans un environnement professionnel en constante évolution. Être capable de naviguer à travers les ajustements, que ce soit dans les processus de travail, les projets ou la dynamique interpersonnelle, démontre une volonté d’apprendre et de collaborer. Cette adaptabilité permet non seulement de répondre aux attentes de l’équipe, mais aussi de contribuer activement à sa réussite en proposant des solutions pertinentes et en s’adaptant rapidement aux situations nouvelles. En s’affirmant comme un membre adaptable, la nouvelle recrue renforce sa légitimité et son intégration au sein du groupe.

Nabila Benohoud estime qu’en appliquant ces trois conseils, toute nouvelle recrue peut non seulement trouver sa place, mais aussi enrichir l’équipe de ses compétences et de son point de vue, contribuant ainsi à une dynamique collective positive. Malheureusement, de nombreuses personnes, malgré leurs compétences, ne parviennent pas à s’épanouir au travail en raison d’un manque d’intégration au sein de l’équipe. Il est donc crucial de reconnaître l’importance de ces interactions pour favoriser une carrière réussie et épanouissante.