Je suis expert en recrutement et voici la question piège à laquelle se préparer lors d’un entretien d’embauche en 2025

C’est un moment redouté par beaucoup, mais pourtant indispensable à l’obtention d’un nouveau poste : l’entretien d’embauche . Si certaines et certains se sentent étendus et savent rester naturels pendant cet exercice, d’autres perdent leurs moyens devant leur potentiel nouvel employeur. Il faut dire que les entretiens d’embauche n’ont pas pour réputation d’être une partie de plaisir, au vu de certaines questions pièges posées.

Le mieux est ainsi de préparer ce moment chez soi, en s’entraînant par avance à répondre à de potentielles questions qui risquent d’être posées. Il y a les plus évidents, et les plus récurrentes : sur d’anciennes expériences professionnelles, les qualités qui nous concernent, mais aussi les défauts, les capacités professionnelles, les raisons pour lesquelles il serait bon de nous engager, ce que l’on pourrait apporter à la boîte ou encore nos capacités à travailler en équipe.

Quelle est la question qui risque de revenir le plus en 2025 pendant un entretien d’embauche ?

Une fois ces questions banales passées, place à des questions plus actuelles. Selon Daniel Shapero, directeur des opérations chez LinkedIn, une thématique, désormais bien installée dans la vie de tous les jours, a également été particulièrement abordée en entretiens d’embauche. Il s’agit de l’intelligence artificielle (IA) générative.

Un grand nombre de métiers sont en effet touchés par l’essor de l’IA, et beaucoup d’employeurs doivent avoir du se mettre à la page : « L’une des questions les plus fréquemment posées cette année par les employeurs lors des entretiens était : ‘Racontez-moi une histoire sur la façon dont vous avez utilisé l’IA sur votre lieu de travail ou à la maison’, et cela démontre que si vous êtes à l’aise avec l’IA, vous avez plus de chances d’aider leur organisation à devenir plus centrée sur l’IA », a expliqué le responsable dans les colonnes du magazine Fortune.

Travailler avec l’IA devient essentiel pour les employeurs

En posant cette question, les employeurs cherchent ainsi à savoir si leur potentielle future recrue s’y connaît un minimum en IA, et surtout, si elle saura travailler avec, afin d’évoluer avec cette nouvelle technologie face à laquelle beaucoup se sentent déjà dépassés. . Ce n’est pas pour autant que les employeurs demandent à ce que la personne présente soit nécessairement experte en IA, mais simplement qu’elle en connaisse les bases pour travailler éventuellement avec dans le futur.

Daniel Shapero a expliqué que parmi les réponses les plus fréquentes des données par les futurs employés se trouvent le fait de reprendre des notes, imaginer des idées créatives ou encore planifier des voyages : « Il existe donc un très large éventail de domaines pour lesquels l’IA peut être utilisé », a déclaré le directeur des opérations chez LinkedIn, avant d’ajouter :  » Il devient de plus en plus évident, lorsque vous parlez à quelqu’un et que vous lui demandez des exemples, de savoir dans quelle mesure cette personne est vraiment à l’aise. Je pense que nous constatons que les Les employeurs recherchent des personnes qui se sentent à l’aise avec l’IA, car ils savent qu’ils vont devoir intégrer l’IA dans leur quotidien ».

Journaliste

Toulousaine d’origine, je me suis ex-patriée à Cannes en 2021. C’est donc tout près de la mer et des palmiers que je rédige pour Au Féminin depuis 2022. Habituée des …