« Il n’est pas souhaitable d’aller au-delà de la revalorisation du Smic intervenue en novembre »
LL’emploi en France a fortement ralenti fin 2024, et l’incertitude sur l’ampleur et la nature de l’ajustement budgétaire en 2025 ne devrait pas favoriser une reprise rapide du marché du travail. Dans cette situation délicate, qui s’accompagne également de la fin de l’épisode inflationniste, le groupe d’experts que nous formons recommande de s’en tenir à l’augmentation anticipée de 2% du salaire minimum intervenue le 1euh Novembre 2024, et ne pas dépasser le 1er novembreeuh Janvier 2025.
Rappelons que, depuis fin 2020, le salaire minimum a augmenté de 17 %, soit un peu plus que l’inflation (15 %), protégeant ainsi de fait le pouvoir d’achat des salariés concernés. Il représente désormais 62 % du salaire médian, la France étant l’un des seuls pays, avec le Portugal et la Slovénie, à dépasser le seuil de 60 % recommandé par l’Union européenne. Le salaire de base de tous les salariés n’a augmenté que de 12 %, car les négociations salariales ont été plus lentes que le rythme imposé par la formule d’indexation du salaire minimum.
Cette formule prévoit que le salaire minimum soit réévalué chaque année de l’inflation (calculée pour les 20 % de ménages les moins aisés), mais aussi de la moitié des gains de pouvoir d’achat de l’ensemble des ouvriers et employés.
Par ailleurs, dès que l’inflation, depuis la dernière augmentation du salaire minimum, dépasse 2%, une réévaluation immédiate est nécessaire. Le salaire minimum a ainsi été augmenté neuf fois depuis fin 2020.
Un mouvement relaxant
Pour l’année 2024, cette même formule aboutit à une hausse de 1,97%, dont 1% pour l’inflation et 0,97% pour le pouvoir d’achat – une première depuis 2021. Cette revalorisation est en principe applicable au 1euh janvier 2025, mais il faut déduire les augmentations survenues au cours de l’année. Cependant, le salaire minimum a été augmenté de 2 % le 1euh Novembre « en prévision ». Il n’y aura donc pas d’augmentation supplémentaire au 1euh Janvier en l’absence de coup de pouce.
Lorsque le salaire minimum augmente plus rapidement que les autres salaires, comme cela a été le cas ces dernières années, l’échelle salariale se comprime. De nombreux salariés sont « rattrapés » par le Smic, et les perspectives d’évolution salariale sont réduites, ce qui alimente un sentiment de déclassement.
Il vous reste 54,37% de cet article à lire. Le reste est réservé aux abonnés.
