Handicap: propositions de PCF pour une véritable égalité dans les entreprises

Il est temps d’accès aux droits devient une réalité. C’est essentiellement le message du Parti communiste, qui a présenté le 11 février son premier « Propositions 2005-2025 pour la véritable égalité des personnes handicapées ». «Nous devons politiser l’approche des politiques d’invalidité. Ils ne sont pas consensuels, mais le produit de débats politiques et de luttes conduits d’abord par les handicapés eux-mêmes »Rappelé comme une introduction Fatima Khallouk, qui anime la Commission des droits des personnes handicapées au PCF.

Au début, une observation: la loi « Pour l’égalité des droits et des opportunités, la participation et la citoyenneté des personnes » à partir de 2005 n’a pas permis d’atteindre les objectifs affichés. « Nous avons fait ce soir parce que, vingt ans après l’adoption de ce texte, cette égalité inscrite sur les pédiments de nos institutions n’est toujours pas une réalité pour les 8 millions de personnes handicapées de notre pays »résumé Fabien Roussel, secrétaire national du PCF.

Travail prioritaire

Sans surprise, c’est le premier sur la question du travail que le parti a prêté son attention. Les personnes handicapées sont toujours confrontées à une forte discrimination pour accéder à l’emploi, de nombreux employeurs préférant payer une amende plutôt que de respecter la règle qui prescrit 6% des employés handicapés.

Résultat, en 2023, leur taux d’emploi n’était que de 39%, contre 68% pour la population générale. À l’inverse, leur taux de chômage est le double de celui des autres. Ces difficultés d’accès et de maintenance dans l’emploi sont en partie responsables de leur déprésentation excessive parmi les personnes qui vivent en dessous du seuil de pauvreté.

Le PCF propose « Arrêtez les obligations des employeurs en termes d’emploi des personnes handicapées, (…) en augmentant les sanctions financières en cas de non-conformité ». Si l’intégration dans le monde du travail est l’objectif, il est également nécessaire d’attaquer le statut des travailleurs dans l’établissement et le service d’assistance par travail (ESAT), dérogation du code du travail, avec par exemple l’obtention des droits syndicaux en 2023 uniquement.

La compensation au salaire minimum est une exigence, tandis que les salaires de l’ESAT sont très faibles et complétés par l’allocation pour les adultes handicapés (AAH). Au-delà de cela, le PCF appelle à inscrire dans la Constitution l’obligation de rendre tous les endroits accessibles et de supprimer tous les textes qui, depuis 2005, ont autorisé le déni de la promesse républicaine.