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Divertissement

Évènements sur la consommation d’alcool au travail et autres questions auxquelles Roxane Gay répond


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J’ai récemment commencé un nouveau travail qui me passionne, faire du bon travail. Dans le cadre de mon travail, on me demande d’organiser ou d’assister à des dîners, des fêtes et des événements nocturnes plusieurs soirs par semaine, souvent avec mon équipe. J’ai maintenu une politique ferme de « ne pas se saouler au travail » depuis de nombreuses années maintenant, mais j’ai constaté que mon patron et d’autres membres de mon équipe sont de gros buveurs et ont des heures tardives. Les événements avec une heure de fin prévue à 21h30 s’éternisent souvent jusqu’à 2 ou 3 heures du matin. Quand nous travaillons tard, nous ne commençons pas tard ; on s’attend à ce que nous soyons au bureau à 9 h. J’ai quitté un événement récent vers 22h30, seulement pour apprendre que j’avais raté une conversation conséquente. Le résultat? Je me sens en retard, je manque de contexte et je suis à la limite du ressentiment.

En tant que nouvel employé, je suis enclin à créer des limites solides et à protéger davantage mon temps. En même temps, il est important pour moi d’établir un climat de confiance et de passer du temps avec mes collègues, et je ne veux pas être un mauvais joueur. À tous autres égards, ce travail me convient parfaitement, et j’aimerais m’enraciner ici. Comment puis-je monter la ligne?

— Anonyme, New York, NY

Devoir travailler toute la journée et faire la fête avec des collègues toute la nuit semble assez misérable. Bien sûr, vous ressentez du ressentiment. La plupart des gens le feraient, à votre place. De toute évidence, ce type de socialisation est une partie importante de la culture de travail de cette entreprise, mais ce n’est pas durable si vous n’êtes pas un fêtard ou si vous ne voulez pas avoir une vie personnelle en dehors du travail. Votre tendance à avoir des limites fortes et à protéger votre temps est bonne. Vous devez concilier le fait que cela peut avoir un coût car parfois, vous manquerez des conversations conséquentes.

J’imagine que vous pouvez trouver un équilibre viable entre la protection de votre temps et la participation à ces activités après les heures de travail une ou deux fois par semaine. Au fur et à mesure que vous vous établissez, cherchez des occasions de suggérer des alternatives à ces activités en dehors des heures de bureau. L’un de ces événements de réseautage peut-il avoir lieu pendant la journée de travail traditionnelle ? Certaines de ces activités peuvent-elles avoir lieu sans consommation excessive d’alcool ? Quoi qu’il en soit, votre politique « ne vous enivrez pas lors d’événements professionnels » est bonne. Ne l’abandonnez pas.

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Un ami masculin et ancien collègue et moi (une femme) avons une relation très cordiale où nous discutons de notre salaire et d’autres questions liées au travail. Un poste s’est ouvert chez mon employeur actuel qui correspondait bien à ses compétences. Je l’ai recommandé et il a obtenu le poste. Même si nous avons maintenant le même type de poste, les mêmes années d’expérience et des CV presque identiques, il gagne 60 000 $ de plus que moi. Pour ajouter l’insulte à l’injure, nos curriculum vitae ne diffèrent que parce que j’ai une maîtrise et plusieurs désignations pertinentes à mon industrie alors que lui non.

J’en ai parlé à notre patron et on m’a dit que j’avais accepté une offre équitable l’année précédente et que je ne devrais pas me soucier de ce que font les autres. Avant que mon ami n’ait eu la gentillesse de partager sa rémunération, j’étais par ailleurs satisfait de mon travail. Maintenant, savoir que cette information me dévore. À défaut de contacter un avocat en droit du travail, je me demande quel recours j’ai.

— Anonyme, New York

Malheureusement, lorsque vous démontrez aux employeurs que vous êtes prêt à travailler pour moins que ce que vous méritez, ils vous laisseront faire exactement cela. Vous avez fait ce que la plupart des gens recommanderaient – parlé à votre patron, et votre patron a répondu comme je m’attendrais à ce qu’un manager le fasse, avec une dérobade. Lorsque vous gagnez tellement moins qu’un collègue qui est un pair, cela vous concerne absolument. Et la disparité est criminelle. Vous pouvez revoir la conversation avec votre patron et lui demander ce que vous devez faire pour recevoir une augmentation substantielle, mais cela semble être une impasse.

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Remon Buul

Chairman of the board of directors responsible for organizing and developing the general policy of the website and the electronic newspaper, he is interested in public affairs and in monitoring the latest international developments.
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