Est-il déjà viré ? La situation professionnelle de Jonathan Kaye n’est pas claire après avoir frappé une femme dans une vidéo virale

MPlus de trois jours après que Jonathan Kaye a été montré dans une vidéo en train de frapper brutalement une femme à New York le week-end dernier, le riche banquier semble toujours être employé par une société d’investissement alors que des appels ont été lancés pour qu’il soit licencié, arrêté et poursuivi pour cette agression effrontément violente. lors d’un événement du mois de la fierté.

En fait, hormis le fait que la société d’investissement Moelis & Company a discrètement mis Kaye en congé alors qu’elle mène une enquête qui aurait débuté dimanche, il semble que le directeur général de la société qui dirige sa franchise mondiale de services aux entreprises ne risque pas de véritablement sanctionner, à la fois professionnellement et juridiquement.

Au cas où vous l’auriez manqué, Kaye aurait cassé le nez de la femme non identifiée d’un violent coup de poing, la jetant dans la rue tandis que des spectateurs stupéfaits le insultaient mais n’essayaient pas de l’arrêter alors qu’il s’éloignait librement samedi soir dans le quartier de Park Slope à Brooklyn. .

Moelis & Company a finalement confirmé à Business Insider que Kaye était l’employé qu’elle avait mis en congé après sa première publication sur les réseaux sociaux annonçant que « l’incident grave » faisait l’objet d’une enquête.

Des rapports non vérifiés attribués à des sources anonymes dans des tabloïds conservateurs comme le New York Post et le Daily Mail ont affirmé que le bref clip montrant Kaye frappant une femme au visage avec un coup violent qui l’a jetée au sol ne racontait qu’une partie de l’histoire et suggérait la victime et d’autres manifestants présumés des « Queers pour la Palestine » ont provoqué Kaye.

Ce récit tente effectivement de justifier les actions de Kaye, qui a été montré quelques instants après les violences en train de marmonner quelque chose d’inintelligible qui suggérait qu’il blâmait la femme pour sa propre violence.

Étant donné que les violences ont eu lieu lors d’un événement du mois de la fierté, elles ont également amené à se demander si elles étaient motivées par l’homophobie.

La vidéo sur les réseaux sociaux qui a attiré l’attention sur l’incident affirmait que Kaye avait frappé « une femme noire », ce qui introduisait également le sujet de la race dans l’équation violente. Cela dit, ni l’identité ni la race de la victime n’ont été immédiatement confirmées.

La séquence vidéo ci-dessous est de nature graphique et doit être visionnée avec discrétion.

Considérant la publication de Moelis & Company sur les réseaux sociaux tôt dimanche matin, se vantant qu’elle « célèbre le mois de la fierté, les contributions extraordinaires de la communauté LGBTQ+ et notre engagement à favoriser un lieu de travail inclusif pour tous », une telle violence contre une femme, en particulier lors d’un événement du mois de la fierté. , semble contredire « l’engagement » susmentionné de l’entreprise.

Il existe d’autres indices selon lesquels Kaye n’a pas été licencié, notamment le fait que la publication de Moelis & Company sur les réseaux sociaux annonçant qu’elle « menait une enquête » sur l’incident est non seulement toujours en ligne – ce qui suggère que l’enquête est en cours – mais elle identifie également toujours le personne au centre de l’enquête comme « l’un de nos employés ».

En plus de cela, la page bio de Kaye sur le site Web de Moelis & Company est toujours en ligne et très consultable sur Google. La page LinkedIn de Kaye a cependant été rapidement supprimée lorsque la vidéo a commencé à devenir virale dimanche.

Moelis & Company n’a pas immédiatement répondu à une demande de NewsOne concernant le statut d’emploi de Kaye au sein de la société d’investissement.

Mis à part le manque apparent de responsabilité des entreprises, la police de New York n’a apparemment pas l’intention de se pencher sur la question.

Répondant aux questions de savoir si la police de New York enquêtait sur l’incident, un porte-parole du sous-commissaire à l’information publique a simplement répondu : « La police de New York est au courant de la vidéo ».

Sans s’adresser à la femme dans la vidéo, la police de New York a déclaré à NewsOne dans un e-mail plus tôt cette semaine que « nous encourageons toute personne victime à déposer un rapport de police », ajoutant qu’« il n’y a actuellement aucun rapport de plainte dans les dossiers ».

Pris ensemble, tout cela suggère que Kaye pourrait non seulement sortir de ce fiasco viral en restant employé rémunéré par Moelis & Company, mais également éviter toute poursuite pénale pour un acte de violence aléatoire documenté sur vidéo et commis par une personne qui a été positivement identifiée.

Cela ressemble à du blanc.

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