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Erreurs de CV courantes que font les femmes et comment les éviter


Si vous êtes une femme, il est essentiel de connaître les erreurs de CV les plus courantes que vous pourriez commettre et comment les éviter. Malheureusement, de nombreuses femmes tombent dans le piège de penser que leurs compétences et expériences uniques ne seront pas pertinentes sur le marché du travail. Ce n’est tout simplement pas vrai. Dans cet article, nous aborderons six des erreurs de CV les plus courantes commises par les femmes et comment les éviter.

Ne te vends pas

Les femmes ont parcouru un long chemin dans le monde des affaires, mais il y a un domaine où elles ont encore tendance à être à la traîne par rapport à leurs homologues masculins : se vendre sur leur CV. Que ce soit par manque de confiance en soi ou par humilité, de nombreuses femmes ne parviennent pas à mettre en valeur leurs réalisations et à mettre en valeur leurs compétences uniques. En conséquence, leurs CV se lisent souvent comme des listes d’emplois et de formation plutôt que comme des documents convaincants qui vendent leurs compétences et leur expérience.

L’exécution d’un document convaincant est de loin supérieure à l’offre de la liste de linge sec qui peut être une erreur coûteuse – car elle ne démontre pas ce qui fait d’eux le meilleur candidat pour le poste.

La bonne nouvelle est qu’il s’agit d’une erreur facile à corriger. Si vous voulez que votre CV se démarque de la foule, assurez-vous de prendre le temps de vous commercialiser. Ne minimisez pas vos réalisations, mais présentez-les d’une manière à la fois humble et confiante. N’oubliez pas d’inclure des mots clés pertinents et de montrer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste. Avec un peu d’effort, vous pouvez vous assurer que votre CV vous aidera à décrocher l’emploi que vous méritez.

Y compris trop d’informations personnelles

Les femmes ont beaucoup d’expérience à jongler avec plusieurs tâches à la fois et à s’assurer que tout est à sa place. Cependant, lorsqu’il s’agit de créer un CV, cette richesse d’expérience peut en fait jouer contre eux. L’une des erreurs de CV les plus courantes que font les femmes est d’inclure trop d’informations personnelles sur leur CV.

Bien qu’il soit essentiel d’inclure vos coordonnées, telles que votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone, votre adresse personnelle ou votre date de naissance ne sont souvent pas pertinentes. Autre exemple : indiquer l’âge de vos enfants ou mentionner que vous envisagez de fonder une famille peut dissuader les employeurs de vous considérer pour le poste. De plus, les intérêts personnels et les passe-temps ne doivent pas figurer sur le CV, sauf s’ils sont directement liés à l’emploi pour lequel vous postulez.

En général, essayez de trouver un équilibre entre donner au lecteur suffisamment d’informations pour se faire une idée de qui vous êtes sans enliser votre CV avec des détails excessifs. Après tout, vous ne voulez pas donner aux employeurs potentiels une raison de douter de votre capacité à faire le travail.

Utiliser un langage sexué

Dans le marché du travail d’aujourd’hui, déjà sérieusement impacté par le covid-19, vous devez vous assurer que votre CV est aussi solide que possible. Malheureusement, cela peut être difficile pour les femmes, qui sont souvent victimes de discrimination lorsqu’elles postulent à un emploi. Une erreur courante que les femmes commettent dans leur CV est d’utiliser un langage « genré ».

Le langage est souvent inconsciemment genré, et dans le monde d’aujourd’hui, des mots comme « fiable » ou « agressif » sont plus susceptibles d’être associés aux hommes qu’aux femmes. En revanche, des expressions telles que « soutenu » ou « accompagné » (une équipe ou un projet) désignent plus souvent les femmes que les hommes. Même nos élites perpétuent ce genre de stéréotype.

L’utilisation d’un langage genré sur votre CV peut envoyer des signaux subtils que vous n’êtes pas la bonne personne pour le poste. Certaines femmes pensent qu’elles doivent dégager une forte vibration féminine et l’inclure dans le langage genré.

Ne prenez pas un emploi en congé sabbatique avant même d’avoir commencé. Au lieu de cela, optez pour un langage non sexiste qui permet à vos qualifications de parler d’elles-mêmes. Avec un petit effort, vous pouvez vous assurer que votre CV ne sera pas réduit sans le savoir par les responsables du recrutement.

Ne relisez pas votre CV

Outre les problèmes courants, tels que la rédaction d’un CV attrayant et la mise en évidence des compétences pertinentes, les femmes doivent également faire face à des préjugés sexistes. Des études ont montré que les recruteurs sont plus susceptibles de pénaliser les femmes pour les erreurs constatées sur leur CV.

J’ai vu des hommes et des femmes managers traiter les mêmes erreurs comme pardonnables dans les CV d’hommes qui sont problématiques dans le CV d’une femme.

Par conséquent, les femmes devraient prendre le temps de relire (et relire) leur CV avant de le soumettre. Les erreurs grammaticales et les fautes de frappe sont un moyen infaillible de donner aux employeurs potentiels l’impression que vous êtes bâclé et négligent – ou pire – que vous ne savez pas ce que vous faites. S’il vous plaît, n’allumez pas votre CV avant même d’avoir commencé.

Alors que tout le monde fait des erreurs occasionnelles, les erreurs fréquentes montrent un manque d’attention aux détails, ce qui n’est pas un trait que la plupart des employeurs recherchent. Donc, avant de cliquer sur « envoyer » sur votre prochaine candidature, prenez le temps d’examiner attentivement votre CV. Quelques minutes de relecture pourraient faire toute la différence pour décrocher l’emploi de vos rêves.

Utiliser un modèle de CV générique

Quiconque a passé du temps sur Internet sait qu’il existe un million et un modèles de CV différents. Et, bien sûr, chacun prétend être la solution idéale pour les demandeurs d’emploi. Malheureusement, cependant, quand il s’agit de curriculum vitae, une taille ne convient pas à tous.

Un modèle de CV générique peut bien fonctionner pour certaines personnes, mais c’est souvent une erreur pour les femmes. En effet, les modèles génériques ont tendance à mettre l’accent sur l’expérience professionnelle plutôt que sur d’autres qualifications, telles que l’éducation et les compétences.

Le modèle de CV générique peut être un problème pour les femmes, qui prennent souvent des pauses dans leur carrière pour élever leur famille ou poursuivre d’autres intérêts. Par conséquent, ils peuvent avoir des lacunes dans leurs antécédents professionnels qu’ils doivent expliquer.

En personnalisant leur CV pour mettre en valeur leurs qualifications uniques, les femmes peuvent s’assurer qu’elles se présentent sous le meilleur jour possible aux employeurs potentiels.

Écrivez un objectif sans rapport avec le poste pour lequel ils postulent

L’un des conseils les plus courants consiste à rédiger un CV de manière objective. Mais que se passe-t-il si votre objectif n’a rien à voir avec l’emploi pour lequel vous postulez ? Malheureusement, c’est une erreur que beaucoup de femmes commettent. Qu’ils essaient d’être trop généraux ou qu’ils ne soient pas sûrs de leurs objectifs de carrière, un objectif sans rapport peut être un obstacle majeur pour les employeurs potentiels, en particulier pour un homme qui peut être le juge. CV.

En plus d’être un gaspillage d’espace précieux qui pourrait être utilisé pour mettre en valeur les qualifications, un objectif non pertinent montre un manque de compréhension de ce que l’employeur recherche. Au lieu de cela, une meilleure utilisation de cet espace serait d’énumérer trois ou quatre qualifications qui sont pertinentes pour le poste.

Par exemple, supposons que vous postulez pour un poste de responsable marketing. Dans ce cas, vous pouvez énumérer des qualifications telles que « Fortes compétences en communication et en présentation », « Expérience dans le développement et l’exécution de campagnes marketing » et « Capacité avérée à gérer des budgets et à atteindre des objectifs ».

Rédaction de vos objectifs de cette manière donne à l’employeur potentiel une meilleure idée de savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste.

Conclusion

Donc voila. Six erreurs courantes que font les femmes dans leur CV (que les hommes ne font généralement pas) et six conseils pour les éviter. Bien sûr, ce ne sont que des directives générales ; Le curriculum vitae de chacun sera différent et ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas fonctionner pour une autre. Mais j’espère que cet article vous a donné un bon point de départ pour créer ou mettre à jour votre CV.

Comme je l’ai déjà dit, votre CV est votre première chance de faire bonne impression, alors prenez le temps de vous assurer qu’il vous sert bien. Évitez les erreurs de CV courantes si vous voulez vous donner les meilleures chances de décrocher cet emploi.

Si vous avez besoin d’aide pour démarrer, n’hésitez pas à demander l’aide d’amis ou de professionnels qui vous ont précédé. Merci d’avoir lu et bonne chance dans votre recherche d’emploi.

Crédit image en vedette : Anna Shvets ; les pixels ; Merci!

Adama Ba

Fondateur et PDG de Jinn

Entrepreneur avec une riche expérience dans le domaine de l’ingénierie électronique. J’ai vécu et travaillé dans de nombreux pays différents, ce qui m’a donné une perspective unique sur le monde. Je suis le fondateur de Jinn, une entreprise qui aide les gens à trouver leur meilleur cheminement de carrière.


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