Le ministre de l’Économie propose la mise en place d’un nouveau contrat de travail spécifiquement destiné aux seniors. Ce contrat offrirait des possibilités de travail partiel, avec une rémunération adaptée en conséquence.
Bruno Le Maire semble s’en tenir à son objectif de dynamiser l’emploi des seniors. Ce serait même l’une des mesures phares de la prochaine révision du système d’assurance chômage. « Est-il vraiment pertinent que les plus de 55 ans bénéficient d’une durée d’indemnisation plus longue ? » » a demandé le locataire de Bercy, samedi 30 mars, dans un entretien à Ouest de la France. « Je propose un contrat dans lequel les seniors travailleraient 80 % de leur temps, recevraient 90 % de leur salaire et auraient droit à 100 % de leur pension », il expliqua.
Bruno Le Maire suggère que l’Etat et les entreprises partagent les coûts du contrat, estimant que « L’enjeu du travail auprès des seniors concerne tout le monde ». Selon lui, il faut mettre un terme à cela « manière de transformer l’assurance chômage en retraite déguisée ». Cette nouvelle, visant à redynamiser l’emploi des seniors, pourrait constituer une alternative pour réduire la durée d’indemnisation du chômage des plus de 55 ans, pour Le Maire.
Les réactions des syndicats et des employeurs face au contrat de travail des seniors
Rappelons par ailleurs que les négociations sur l’emploi des seniors, entamées en novembre, se poursuivent toujours entre syndicats et patronat. Réagissant au départ du ministre de l’Économie, Michel Beaugars, de Force ouvrière (FO) a déclaré : « Ce n’est pas une mesure nouvelle. Bruno Le Maire, qui ne peut s’empêcher de s’immiscer dans les négociations, reprend les mesures conjuguées des syndicats et du patronat.».
« Cette proposition va dans la bonne direction. A voir plus en détail s’il s’agit d’un appareil équilibré, mais je ne suis pas contre l’idée »estime, de son côté, François Hommeril, président de la CFE-CGC, cité par Ouest de la France. Le syndicaliste s’interroge cependant « le coût de ce type de proposition », estimant qu' »il y a déjà trop d’argent dirigé vers les entreprises ».
Le représentant patronal émet également une réserve sur le coût de 10% pour « partagé par l’Etat et les entreprises ». Le contrat comme proposé « contribuera encore davantage à augmenter le coût du travail. Tout ce que tu ne devrais pas faire. Cela complique encore davantage le problème de l’emploi des seniors. Si dans une TPE ou PME on a deux seniors à temps partiel qui font tous les deux les 20% de travail restant ? Est-ce qu’on prend du temps partiel à 40% ? » s’interroge Eric Chevé, cité par la même source. Ce dernier plaide plutôt pour un « un ralentissement de cadence en fin de carrière avec des missions de mentorat ou de tutorat ». Tout comme François Hommeril.
