En France, la nouvelle liste des professions de tension met en évidence les secteurs qui ont du mal à recruter en 2025
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Le marché du travail européen subit des changements profondsentre le dynamisme de l’emploi et les défis structurels persistants. Face à une population active vieillissante et aux besoins croissants des compétences, l’Union européenne adapte ses politiques pour promouvoir l’intégration de tous les talents.
En France, La publication de la nouvelle liste des métiers en tension Marquez une étape clé pour répondre aux difficultés de recrutement et soutenir la croissance. Concentrez-vous sur les problèmes, les recommandations et les leviers de l’action pour construire un marché du travail plus inclusif et résilient.
Vieillissement de la population active et défis du marché du travail en Europe
Le vieillissement de la population active En Europe, représente un défi majeur pour l’économie du continent. Près de 51 millions de personnes en âge de travailler restent inactives, soit environ un cinquième de la population concernée.
Malgré une augmentation du taux d’emploiqui a atteint 75,8% dans l’Union européenne en 2024 et la création de 1,8 million d’emplois supplémentaires, le marché du travail reste confronté à des pénuries de travail et de déséquilibres structurels. L’UE approche son objectif de 78% d’emploi d’ici 2030mais doit encore renforcer l’intégration des personnes âgées, des femmes, des migrants et des personnes handicapées pour répondre aux besoins croissants du marché.
Objectifs et réalités en un coup d’œil
- Taux d’emploi actuel (2024): 75,8%
- Créations de travaux nets : +1,8 millions
- ENDEMENT OBJECTIF POUR 2030: 78%
- Défis persistants : Inclusion des personnes âgées, des femmes, des migrants et des personnes handicapées.
Groupes sous-représentés et obstacles à l’intégration professionnelle
Femmes, seniors, migrants et personnes handicapées Parmi les groupes les plus exclus du marché du travail européen. Selon la Commission européenne, près de la moitié des personnes handicapées, un tiers des personnes âgées et un quart des femmes et des migrants restent en marge de l’emploi.
Les freins varient: Stéréotypes de genre et charge familiale pour les femmesManque d’adaptations pour les personnes âgées, difficultés à reconnaître les diplômes pour les migrants et l’accessibilité limitée pour les personnes handicapées. Ces obstacles structurels ralentissent l’inclusion, même si la transition écologique et numérique augmente la demande de compétences diversifiées sur le marché du travail européen.
Le recrutement de profils diversifiés est devenu essentiel, mais dans le domaine, nous nous heurtons toujours aux stéréotypes. Beaucoup de femmes me disent qu’elles hésitent à postuler par peur qu’elles soient jugées sur leurs contraintes familiales plutôt que leurs compétences.
Nathalie, 42 ans, directeur des ressources humaines
Recommandations et politiques pour promouvoir l’accès à l’emploi
Pour remédier à l’exclusion persistante de certains groupesLa Commission européenne préconise des mesures ciblées. Pour les femmes, il s’agit de lutter contre les stéréotypes de genre et de promouvoir un partage équitable des tâches domestiques. Les aînés bénéficieraient de dispositifs de travail flexibles et des améliorations adaptées pour étendre leur activité.
En ce qui concerne les migrants, la simplification de la reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger est considérée comme essentielle pour accélérer leur intégration professionnelle. Enfin, pour les personnes handicapées, La Commission recommande l’emploi soutenul’embauche de quotas, ainsi que le développement d’environnements de formation et de travail accessibles, afin de soulever des obstacles à l’emploi et d’encourager une participation active au marché du travail.
Exemples concrets de mesures recommandées
- Pour les femmes: Campagnes de sensibilisation des stéréotypes Et une meilleure distribution des tâches familiales.
- Pour les personnes âgées: horaires prévus, télétravail partiel, adaptation de position.
- Pour les migrants: simplification de la reconnaissance des diplômes et certifications étrangers.
- Pour eux désactivé : Emploi accompagné, quotas d’emploi, formation locale inclusive et accessible.
La liste des professions de tension: un outil pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre
En France, La liste des professions de tension, défini par Le décret du 21 mai 2025 Conformément à la loi du 26 janvier 2024, identifie les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement persistantes. Développé conjointement par les ministères de l’Intérieur et des travaux, il est basé sur deux critères: la pénurie de main-d’œuvre et la part importante des travailleurs étrangers dans ces métiers.
Mise à jour chaque année, cette liste facilite L’octroi de permis de travail aux ressortissants des pays tierssans opposition de la situation de l’emploi. Il constitue ainsi un levier stratégique pour attirer des talents étrangers et répondre rapidement aux besoins urgents des employeurs dans les secteurs de tension.
| Famille professionnelle | Exemple de professions concernées |
|---|---|
| Bâtiment et travaux publics | Masons, couvreurs, charpentiers, conducteurs d’équipement, peintres du bâtiment |
| Industrie et métalurgie | Soudeurs, chauffeurs de chaudronnier, expertise en fonction des mécanismes industriels |
| Transport et logistique | Conducteurs de route, chauffe-voiture, véhicules de produits lourds |
| Santé et médico-social | Assistants infirmiers, infirmières, aide à domicile, partisans de l’éducation et sociaux |
| Hôtel et restauration | Cuisiniers, aides à la cuisine, serveurs, employés polyvalents |
| Agriculture et agrifood | Travailleurs agricoles, jardiniers de marché, agents agricoles |
| Services personnels | Agents d’entretien, assistants de vie, aide ménage |
| It & Digital | Développeurs, systèmes et techniciens de réseaux, experts en cybersécurité |
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