« Des machines qui parlent à des machines » : comment l’IA bouleverse le recrutement et la recherche d’emploi

Difficile de déshumaniser davantage les processus de recrutement. Selon des enquêtes menées par plusieurs cabinets de recrutement, entre 40 et 60 % des candidatures envoyées pour certaines offres d’emploi, notamment dans les nouvelles technologies ou la finance, ont été rédigées au moins en partie par une intelligence artificielle générative comme ChatGPT. Les chiffres fournis par le réseau social professionnel LinkedIn confirment cette tendance.

Certaines offres d’emploi publiées sur ce site reçoivent plusieurs centaines de réponses dans les premières heures. France Travail encourage cette pratique : « Le demandeur d’emploi doit justifier quantitativement les candidatures qu’il a envoyées pour justifier sa rémunérationrappelle Pierre Garnodier, secrétaire général du Comité national des chômeurs et précaires (CGT). C’est nécessaire, mais pas suffisant et heureusement les conseillers, par leur travail, apportent encore un peu d’humanité. » Ceux qui sont à l’aise avec l’outil peuvent dans tous les cas décupler le nombre de CV envoyés par jour.

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