De l’art et la voie du harcèlement – The Legal Chronicle – 25 février 2025

La vague de suicides des employés de France Telecom vient de connaître son épilogue judiciaire. La Cour d’appel de Paris, dans un jugement du 30 septembre 2022, avait crimialement condamné divers hauts dirigeants de France Telecom, dont l’ancien PDG et son numéro 2, en particulier des peines de prison avec sursis, pour avoir harcelé 39 employés. Outil de harcèlement: une politique commerciale basée sur la création d’un climat provoquant l’anxiété pour réduire le marché du travail en laissant « spontanément » 22 000 employés et agents.

Les dirigeants, insatisfaits de voir le juge interférer dans ce qui, selon eux, tombe sous leur pouvoir de direction et leur liberté d’entreprendre, est allé à l’agression, devant la chambre criminelle de la Cour de cassation, définition du harcèlement moral.

Le harcèlement moral ne pouvait pas être collectif, il ne pouvait s’inscrire qu’à « Une relation interpersonnelle avec des employés déterminés »Définition qui permettrait d’une part de restreindre l’infraction de harcèlement et, d’autre part, très opportunément, d’immuniser les managers pour que les condamnations ne fassent que les artistes.

Le code pénal incrimine le fait de harceler les autres par des actions répétées ayant pour un objet ou un effet une détérioration des conditions de travail susceptibles de saper ses droits et sa dignité, pour modifier sa santé physique ou mentale ou pour compromettre son futur professionnel.

De plus, la Cour de cassation juge d’abord tout cela « Le terme » autres « peut désigner, en l’absence de toute précision, un collectif d’employés non identifiés individuellement », Ensuite, la caractérisation des actions dans l’objet d’une dégradation n’implique pas que les victimes soient identifiées (contrairement à l’effet).

Enfin, ciblant une opinion sur les CES et le CNCDH, il se souvient que le harcèlement moral peut être protéan Plus d’employés, avec précision, destinés à contourner les procédures de licenciement juridique et le harcèlement institutionnel, qui participe d’une stratégie pour gérer tout le personnel. Le harcèlement moral institutionnel existe donc, la chambre criminelle de la Cour de cassation l’a jugée. Ceux d’en haut peuvent être condamnés même s’ils n’assistent pas ceux en bas.