Il y a quelques jours, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) indiquait que la croissance était en hausse de 0,3% au deuxième trimestre 2024 grâce aux échanges extérieurs, mais surtout au léger rebond de l’activité des entreprises. Les entreprises ont ainsi augmenté les salaires de leurs salariés en 2024 et continueront de les augmenter en 2025, selon une autre étude.
- La courbe ascendante des salaires se poursuivra en 2025
- L’augmentation des salaires attendue en 2024 est inférieure à celle de 2023.
- Plus de 80 % des organisations ont accordé des augmentations de salaire de janvier à fin juin 2024
- Les travailleurs, en revanche, bénéficient d’augmentations inférieures à celles des cadres et des dirigeants.
La courbe ascendante des salaires se poursuivra en 2025 avec une hausse médiane de 3,6%. Une hausse légèrement inférieure à celle de 2024, estimée à 3,8%. Selon une étude du cabinet de conseil WTW publiée le 31 juillet 2024, la hausse des salaires attendue en 2024 est également inférieure à celle de 2023 (4,4%). Une légère inflexion due, selon la même étude, à la difficulté des entreprises à recruter ou à fidéliser leurs salariés.
Le directeur de l’activité d’enquête sur les rémunérations au sein du même cabinet, Khalil Ait-Mouloud, explique qu’avant 2023, » Lorsque l’inflation a augmenté, les salariés français ont perdu du pouvoir d’achat, ce qui était une préoccupation majeure pour les entreprises, mais elles n’ont pas été en mesure de compenser. « , mais, note-t-il, la tendance s’inversera en 2024 et 2025 avec une augmentation des salaires supérieure à l’inflation qui sera d’environ 2,3% l’année prochaine, selon la revue. Herbescité par Ouest de la FranceUne tendance à laquelle s’ajoutera une légère amélioration de l’emploi, les entreprises ayant de moins en moins de difficultés à recruter et à retenir leurs salariés qu’au cours des deux dernières années.
Plus de 80 % des organisations ont augmenté les salaires de leurs employés
Plus de 80% des organisations ont accordé des augmentations de salaires de janvier à fin juin 2024, mais ces augmentations sont inférieures à celles de l’année précédente dans la moitié des organisations, principalement en raison de l’augmentation des coûts (énergie, matières premières, biens achetés, etc.) et de moins bons résultats financiers, ajoute le cabinet WTW. Khalil Ait-Mouloud ajoute également que « Ces augmentations de salaires concernent tous les secteurs d’activité, des PME aux entreprises du CAC40, et toutes les catégories socioprofessionnelles, des ouvriers aux cadres supérieurs. « .
Enfin, la même étude du cabinet WTW précise que la rémunération des cadres et dirigeants est supérieure à la médiane des salaires avec une augmentation moyenne estimée à 3,8%. Khalil Aït-Mouloud explique à ce sujet que « Avec un taux de chômage oscillant entre 4 et 5 %, les cadres sont des talents rares. Les employeurs sont donc encouragés à proposer des salaires attractifs « .
Les travailleurs, quant à eux, bénéficient d’augmentations moins élevées que celles des cadres et dirigeants, avec une médiane de 3,5% en 2025. Les écarts habituels entre les augmentations des cadres et des autres catégories seront beaucoup moins marqués en 2025 par rapport aux autres années. « , assure enfin le même responsable de la firme WTW.
