Le refroidissement du marché du travail se confirme en 2024, y compris chez les cadres, révèle le baromètre des prévisions de recrutement de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), réalisé du 14 novembre 2023 au 24 janvier 2024 et publié mardi 2 avril. .
Les embauches se poursuivront à un niveau élevé, pour cette catégorie de travailleurs qui connaît une situation de plein emploi relativement stable depuis des années, avec 337 000 embauches en CDI et CDD d’un an ou plus attendues en 2024, contre 330 700 il y a un an. .
Mais la dynamique ralentit sensiblement, avec une hausse annuelle attendue à +2%, contre +7% un an plus tôt. Un ralentissement qui s’explique par « prudence des affaires et situation économique », explique Pierre Lamblin, directeur des études à l’APEC. L’année 2023 marque le retour à la normale d’avant la pandémie dans le rythme des recrutements, mais les employeurs, déjà confrontés à un manque de candidats, avaient fait des prévisions nettement inférieures à ce qu’ils avaient finalement réalisé : 330 700 embauches réalisées contre 308 800. considéré. « Encore une année record »souligne Gilles Gateau, directeur général de l’APEC, qui voit de l’espoir pour 2024.
Des services à forte valeur ajoutée
L’effet de prudence pourrait jouer encore cette année, renforcé par l’évolution de la situation économique. Le contexte économique n’est en effet pas étranger au ralentissement annoncé pour 2024 : la croissance est moins favorable à l’emploi et « Les entreprises pourraient réduire leurs investissements de 0,4% »précise Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l’APEC.
Les employeurs doivent plus que jamais faire des choix, clairement guidés par les transitions numérique et environnementale. Le nombre d’embauches prévues dans les services à haute valeur ajoutée (189 200) continue d’augmenter (+ 4 %), tandis que le secteur du commerce est fragilisé (− 1 %, à 27 000) et que l’immobilier traverse une crise. crise historique (−30%, à 3 400). En 2024, plus d’une embauche sur deux se fera dans l’informatique, la vente et la recherche et développement.
Des disparités dans les intentions d’embauche se retrouvent selon les régions, selon leurs activités économiques. D’une année sur l’autre, les prévisions de recrutement de cadres en Pays de la Loire n’augmentent que de 4 % (contre 18 % en 2023), en Auvergne-Rhône-Alpes de 3 % (contre 14 %), en Occitanie de 3 %. % (contre 12 %), et dans le Grand-Est de 1 % (contre 8 %). Mais avec leurs hausses de 4% et 3%, les régions Pays de la Loire et Occitanie conservent les taux les plus élevés de l’année, portées par « la bonne direction » Activités informatiques et « la bonne tenue » de l’industrie aéronautique, commente l’APEC.
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