Congés : faut-il prendre ses congés payés avant le 31 mai (au risque de les perdre) ?

Franchement, je ne comprends jamais rien aux histoires de congés payés. Et la date fatidique pour les installer approche : le 31 mai 2024, comme pour de nombreuses entreprises.

A trois semaines de cette date, je me demandais ce qu’il fallait faire exactement. Si je ne les dépose pas, est-ce que je les perdrai ? Pouvez-vous me les payer ? Pouvez-vous m’obliger à les déposer ?

N’oubliez pas que les congés payés sont un droit : 2,5 par mois. Et je compte bien les poser pour en profiter.

J’ai donc contacté une avocate spécialisée en droit du travail, Fatima Belghomari du cabinet AP, et nous avons démêler le vrai du faux.

« Ce n’est pas un sujet facile »

M^e Belghomari m’a rassuré : « Ce n’est pas un sujet facile. » Il faut déjà se tourner vers la période de référence, celle pendant laquelle j’ai acquis mes congés payés.

A la maison de actu.fr, le congé rural s’acquiert du 1er juin au 31 mai d’une année, et doit être pris du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Tu me suis ?

Concrètement : le congé payé que je dois prendre jusqu’au 31 mai 2024 est celui que j’ai acquis entre le 1er juin 2022 et le 31 mai 2023.

Ils doivent être placés avant le 31 mai, sinon ils seront perdus.

Mais mes congés, accumulés l’année dernière, doivent-ils être pris avant le 31 mai ? Ou puis-je les installer en août ? « L’employeur ne peut pas l’imposer », rassure M^e Belghomari. Sa seule obligation est « d’informer les salariés qu’il faut installer tous les CP avant le 31 mai et de mettre à disposition le matériel pour ce faire. »

Résumons : vous devez avoir payé vos congés payés avant le 31 mai 2024. Mais vous pouvez les prendre quand vous le souhaitez, en juin, juillet ou même août. Rassurant, non ?

Bon sang, il y a des exceptions

Bon, ça paraît simple comme ça, mais on va maintenant regarder les exceptions.

« Si un salarié tombe malade et s’absente avant ou pendant son congé, le congé est reporté, quelle que soit la date limite du 31 mai », m’explique Fatima Belghomari. C’est le même principe pour le congé maternité. Par ailleurs, « en cas de procédure d’adoption, on peut demander un report du CP », note l’avocat spécialisé en droit du travail.

Il peut également exister un compte épargne temps dans certaines entreprises.

Si vous ne voulez pas rater votre 5ème semaine de CP, vous pouvez ajouter des fonds sur votre compte épargne temps pour le transformer en argent.

Entre accords d’entreprise et gré à gré

Bien entendu, en fonction des conventions collectives et des accords d’entreprise, ces règles peuvent varier et être sensiblement différentes. Mais vous (et moi en même temps) avez le principe de base.

Surtout, insiste Fatima Belghomari, « l’accord commun, c’est très bien aussi ». « Vous pouvez faire une demande par lettre recommandée ou remise en main propre à votre employeur pour reporter votre congé. »

Ok, j’aime l’accord commun. Et en plus, je m’entends très bien avec mon patron.

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