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Comment tirer parti du métaverse en entreprise ?


Après le développement du télétravail, des outils de gestion de projet en ligne et des méthodes de travail hybrides : ce sont les environnements virtuels qui génèrent idées et engouement au cœur des entreprises adeptes de la digitalisation et de la « gamification ».

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La définition du métaverse pourrait être la suivante : un univers dans réalité virtuelle (Où réalité augmentée) accessible via Internet, qui vous permet de créer diverses expériences numérique mêlant 3D, liens sociaux et gamification. Véritable réseau d’univers virtuels en 3 dimensions, le métaverse offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Découvrez quels sont les changements induits par le développement du métavers, et notamment les jeu de métaverse d’entreprise… Et comment ils peuvent profiter de ce nouveau virage numérique !

L’essor de la gamification et du métaverse en entreprise

La définition exacte du métaverse n’est pas encore connu de tous et il peut être difficile d’identifier les éléments qui le distinguent univers parallèle d’un jeu vidéo classique en ligne.

Il existe cependant diverses raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises favorables à la gamification investissent dans le métaverse. La principale raison est la suivante : la possibilité d’organiser des réunions et diverses autres rencontres professionnelles dans un cadre ludique, original et personnalisé, avec un nombre illimité de participants.

Une fois cette fonctionnalité intégrée, les possibilités sont infinies et toute réunion — ou événement en ligne — peut être gamifiée grâce à différents leviers :

  • avatars personnalisés ;
  • classement selon les scores;
  • les systèmes de récompense ;
  • assistants virtuels ;
  • suivi des participants et de leurs progrès ;
  • etc

Les différents usages du métavers dans le monde du travail

Les entreprises qui souhaitent tirer parti du métaverse peuvent le faire de plusieurs manières :

  • des formations avec des expériences immersives qui accélèrent l’apprentissage ;
  • la sensibilisation avec des démonstrations axées sur la personnalisation et le jeu de rôle ;
  • collaboration avec de nouveaux niveaux de connexion sociale ;
  • team building avec des événements sociaux qui allient cohésion et jeux ;
  • recrutement avec des processus accessibles et des tests personnalisés ;
  • onboarding avec des environnements immersifs, au service des valeurs et de l’organisation de l’entreprise.

La société Simango et ses espace de formation destinés aux professionnels de santé du métaverse illustrent parfaitement cette volonté d’utiliser un univers de réalité augmentée, au service des entreprises.

Pourquoi utiliser le métaverse en entreprise ?

Permettre aux dirigeants d’entreprise et plus généralement aux différents collaborateurs d’accéder au métaverse… C’est surtout leur permettre de résoudre de nombreux problèmes grâce à la visualisation 3D, afin de travailler plus intelligemment et plus efficacement.

Le métavers et les expériences qu’il induit favorisent également un apprentissage rapide, au bureau ou à la maison, grâce aux jeux, à l’intelligence artificielle, aux simulations et à la concentration importante permise par l’immersion.

Le halo qui entoure le métaverse s’est considérablement agrandi ces dernières années et c’est l’imagination et l’ingénierie qui lui permettront d’atteindre son plein potentiel au sein des entreprises précurseurs dans un futur proche.

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Cammile Bussière

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