Le télétravail permet aux salariés de travailler sans sortir de chez eux. Mais alors, doivent-ils bénéficier d’une compensation financière ?
Depuis plus de deux ans, le télétravail se démocratise partout dans le monde. Mais alors, les salariés qui travaillent à domicile pourraient-ils demander de l’argent de leur employeur ?
Le télétravail, un mode de vie
De plus en plus de Français travaillent à domicile. Selon différents instituts d’études comme la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), les salariés sont plus enclins au télétravail.
Entre 2017 et 2021, les accords de télétravail mis en place par les entreprises ont plus que décuplé. Avec une augmentation significative de du printemps 2020.
BPI France a également a souligné la généralisation de cette pratique auprès des dirigeants de TPE-PME. Avant la pandémie, seuls 27 % des dirigeants français de ces petites entreprises autorisaient le télétravail, alors que fin 2021, ce chiffre était passé à 46 %.
Bien que le phénomène soit plus fréquent dans les grandes entreprises, les TPE ne sont pas épargnés. Avec près de 19% d’entre eux ayant mis en place un accord de télétravail selon la Dares.
Selon l’Insee, en 2021, environ 22 % des salariés français travaillaient à distance, dont 9,5 % exclusivement. Cette pratique concerne principalement les cadres, représentant 60% de télétravailleurs.
Elle touche donc presque autant les femmes que les hommes. Mais plus la tranche d’âge âgés de 30 à 49 ans (24,3 %) que ceux âgés de 50 ans et plus (20,9 %) ou ceux de moins de 30 ans (16,7 %).
Une pratique plus répandue en Île-de-France ?
Selon la Dares, le télétravail est plus répandu en Île-de-France et diminue avec la densité des régions. Une étude a montré que les souhaits des Français en matière de télétravail sont encore plus importants que pratiques actuelles.
En effet, environ 55 % d’entre eux souhaiteraient bénéficier de conditions de travail encore plus flexible en termes de localisation. Cela laisse penser que les Français passeront de plus en plus de temps chez eux.
Ainsi, les entreprises qui souhaitent communiquer efficacement avec les consommateurs doit accorder une attention particulière au courrier publicitaire adressé. Ce dernier reste l’un des outils les plus efficaces pour atteindre les destinataires à domicile.
En effet, plusieurs études démontrent que la maison est un emplacement stratégique pour prendre des décisions d’achat. C’est ici que les membres du foyer discutent, contribuant à 88 % à l’avancement des projets comme le bricolage. Travailler ou voyager.
De plus, 93% des Français effectuent leurs achats en ligne de chez eux, ainsi que leurs achats de rentrée ou la planification de leurs vacances d’été. Les Français seront ainsi plus disponibles pour recevoir et consulter les courriers publicitaires qu’ils reçoivent.
L’entreprise peut indemniser ceux qui télétravaillent
Bien que souvent méconnue des télétravailleurs, la rémunération du télétravail est une réalité dans prendre en compte. En effet, cette compensation financière vise à réduire les dépenses professionnelles supportées par le salarié travaillant à domicile.
Ces dépenses peuvent comprendre divers frais comme ceux liés à la communication (abonnements, services internet), aux fournitures de bureau. Matériel informatique ou même les meubles.
Pour évaluer ces dépenses professionnelles, l’Urssaf propose en outre des recommandations afin d’apporter de la clarté aux travailleurs. Pour les charges fixes comme le loyer ou la taxe d’habitation, il est proposé de déterminer la part proportionnelle des dépenses engagées pour l’activité professionnelle.
De même, pour les dépenses variables comme l’électricité, le travailleur est incité à calculer la part de ces dépenses liée à son travail à distance. Concernant l’achat de mobilier ou de matériel informatique, le travailleur peut demande à être remboursé s’il avance les frais.
Toutefois, si ces achats sont pris en charge par l’employeur, ils sont considérés comme avantages dans la nature. Légalement, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité de télétravail, mais doit prendre en charge les frais de ses salariés.
