Le recul continu de l’âge de la retraite place l’emploi des seniors au centre des préoccupations. Un nouvel accord vient d’être conclu pour favoriser leur maintien dans le monde du travail.
Cet article vise à décrypter les mesures clés de cet accord, avec une attention particulière portée à la retraite progressive. Quels sont les enjeux et les modalités de cette mesure ? Comment s’inscrit-il dans une politique d’emploi des seniors plus globale ? Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre pour vous offrir une vision claire et complète de ce nouvel accord.
L’accord du 14 novembre 2024 : des avancées pour l’emploi des seniors
Le 14 novembre 2024, un accord majeur a été signé en France pour favoriser l’emploi des seniors. Cet accord prévoit plusieurs mesures essentielles, telles queprolongation de la retraite progressivepermettre aux travailleurs âgés de réduire leur activité tout en percevant une partie de leur pension.
Une autre mesure importante est la mise en place du « contrat senior »qui vise à améliorer l’accès à l’emploi des personnes de plus de 55 ans.
En outre, les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais négocier régulièrement sur les questions liées à l’emploi des seniorsafin de garantir une meilleure inclusion de cette population sur le marché du travail. Ces mesures marquent un tournant dans la reconnaissance de l’expérience et des compétences des travailleurs seniors.
Retraite progressive : un système désormais plus accessible
A partir de 60 ans, les salariés ayant cotisé 150 trimestres peuvent choisir une retraite progressiveune option qui leur permet de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension.
Ce dispositif, qui vise à faciliter le passage à la retraiteprésente cependant certaines conditions. L’employeur peut refuser cette demande si elle perturbe l’organisation de l’entreprise ou le bon fonctionnement de l’équipe.
Afin de préparer ce changement, un rendez-vous carrière est organisé dans les deux années précédant l’âge de 60 ans. Cette réunion permet aux salariés d’échanger avec leur employeur sur les modalités de mise en place de la retraite progressive, d’adapter leurs horaires de travail et de planifier au mieux cette transition.
Le contrat de promotion de l’expérience : un levier pour l’embauche des seniors
Le « contrat de perfectionnement », anciennement contrat senior, est une mesure incitative à l’embauche des plus de 60 ans. Il offre aux employeurs des avantages spécifiques, comme la possibilité de mettre à la retraite un salarié dès qu’il atteint l’âge du taux plein.
De plus, certains accords de branche permettent d’inclure les chômeurs à partir de 57 ans dans ce dispositif. Ce contrat vise donc à favoriser l’emploi des seniors, en reconnaissant et en valorisant leurs expériences et leurs compétences.